律師信箱

不必偷偷摸摸做兼職

海妮：

你好。現在的人說賺錢都是光明正大的，可我兼職賺錢總是偷偷摸摸的，說起來真有說不出的滋味。我是持證上崗的會計，在一個事業單位工作10年了，由于工作比較有規律，我份內的工作做得很輕松。前段，一位好友辦起了公司，因為業務不多，只需要一名兼職會計就能做好公司的帳，他叫我去幫忙，我不好推托，于是做了兼職。最近，單位換了領導，新領導一上任就定了一套嚴格的管理制度，其中規定職工不許在外兼職。我十分害怕兼職的事被領導發現，可又不愿放棄這樣的機會，為此覺得很苦惱。

湖北 王敏珍

王敏珍：

本來“家有家規，國有國法”，嚴格管理制度是每個單位必要的管理手段。作為一個單位的人，遵守這個單位的規章制度是必須的、應該的。單位不允許兼職，而你要保住在這個單位工作的飯碗，不兼職就是了。但是，你現在遇到了一個本來不是問題的問題。對于兼職，國家有明文規定，為了使科技人員最大限度地發揮其勞動積極性，把所學專長更多地奉獻給社會，在不影響單位工作的前提下，可以兼職。國家提倡、鼓勵勞動者通過正當勞動獲取報酬。應該說，如果單位的規章違反國家的政策，單位就應按國家政策修改規章。如果你們單位的規定真如你文中所述，你可查找有關文件提供給領導作為修改單位規章制度的依據，如單位領導不予重視，你也可通過正常渠道向上反映，爭取上級部門督促單位落實國家政策，直到不符合國家政策的單位制度修正為止。而你也不必給自己增加壓力，把正當的兼職勞動當成見不得人的事來做，即使一時不便公開，也不要從心理上否定自己的選擇。

海妮

干就干能干之事

海妮：

周圍的人都說我能干，可我前一段時間連續做了兩次生意都以失敗告終：開了一年多的快餐店因一伙地痞流氓的滋事而損失慘重，無法繼續營業。之前做過一次水果生意，從南方進的一車皮西瓜被當地車站的地頭蛇壓在站臺一星期發不出來，等運到本市卸車時西瓜已經爛了三分之二，3萬元錢打了水漂。我為這兩次失敗難過，也對自己是否真的能干產生了懷疑，這么簡單的事我都干不好，我還能干什么呢？

黑龍江張效立

張效立：

能干并不是不可能失敗，做快餐店、做水果生意都不是簡單的事。在生意場上，沒有哪個生意人沒有失敗的記錄。但可以說，沒有足夠的辦法避免流氓的搗亂，不能防止西瓜的損失，說明你的經驗、你的預測能力、人際交往辦法等方面還存在問題，你還需要實踐的鍛煉，需要經驗的積累。如果兩次失敗生意的確傷了你的元氣，停一段時間休整一下還是很必要的。你可以尋找失敗原因，對自己的各方面素質進行分析，你可以向自己設問，你的哪方面能力欠缺，以后通過努力是否可以提高，如果回答是否定的，揚長避短重新選擇合適自己的事，干自己能干之事，減少失敗記錄，才是明智之舉。建議你先選擇一些投資少，風險小的項目，比如去給別人打工，做做保險業務，搞搞網絡銷售，直銷產品，在產品推銷過程中學會觀察、學會預測、學會與人交流，積累生意經驗。當你的工作做出了成績，成功的快樂就會油然而生。當你享受到成就感的時候，你就不會懷疑你的能力了。

海妮：

辭退職工不一定都要給補償金

海妮：

你好，我有些關于勞資糾紛方面的問題想向你咨詢一下。

本年初，我頂下了一家小的五金工廠，可是有幾個工人因為跟前面老板的問題，總是鬧事，要不就不上班，我幾次要辭退他們，可是他們說根據勞動法規定，要辭退他們，必須付給他們一筆補償金和賠償金，否則就是違法，他們要告我，弄得現在我辭退也不是，不辭退總這樣鬧也不是辦法。我想問一下，法律是不是規定，要辭退工人，必須要支付這些補償金什么的，有其他辦法避免這種情況么。

陳織香

陳女士：

你好，看過你的來信，我了解到這確實是一些小型工廠的老板的困擾。似乎辭退工人，工人上告以后，總是不得不支付一筆補償金了事。其實，解除勞動關系存在多種情況，并不是每一種情況都要支付經濟補償金。針對你提到的這種情況，實際上是工人嚴重違反企業內部的規章制度或者勞動紀律。這時，只要是規章制度或勞動紀律不存在違反法律的內容，那么，根據《勞動法》第二十五條，可以解除勞動合同，并且，這種情況不需要支付經濟補償金。至于賠償金，是在依法應該支付經濟補償金而沒有支付的情況下作出的賠償，現在既然不需要支付補償金，那也就不存在賠償問題。

海妮

如此撤銷錄用通知應付違約賠償

海妮：

你好！我是武漢某高校的應屆畢業生。為了能夠實現在省城工作的愿望，我從去年開始就多方收集就業信息，參加各種形式的面試。功夫不負有心人，在今年二月份，我終于得到了一個外資企業的賞識，并很快收到了他們的錄用通知。錄用通知上明確地注明了我的工作崗位、工作地點、工作報酬、福利以及最后報到時間。

我拿到錄用通知后，馬上與該公司人事主管取得聯系，明確自己的求職意向，并保證能夠在單位規定的時間內到單位工作。隨后，我就在公司附近租到住房，并做好一切上班的準備。可就在這幾天內，公司突然打電話給我，隨后以信件的形式告訴我，由于我與公司沒有簽訂正式的勞動合同，公司不再錄用我，并要求我予以諒解。

現在已經接近應屆畢業生擇業的尾期，加上就業形勢比較嚴峻，我現在幾乎像是熱鍋上的螞蟻，所以，我想向您們求助，我有什么辦法來保護自己的權益，我可以要求公司承擔一定的責任嗎？我該怎么辦？

一個痛苦的大學畢業生

痛苦的大學生：

你好！首先要說的是，你要對自己充滿信心，要滿懷希望地追求下一個目標，相信自己能夠找到一份稱心如意的工作。

那么，現在我想就你所反映的問題，從法理上做一個說明。也就是要探討公司的錄用通知書在法律上的意義。從你的描述來看，公司的錄用通知書包含了具體的工作種類、崗位、地點、報酬、福利以及報到時間等。因而，可以說，錄用通知書實質上是一種“要約”，而不是一種“要約邀請”。

根據我國《合同法》第14條的相關規定，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，必須符合以下規定：一、內容具體確定；二、表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束。而要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。在本案中，我們可以認為公司同意錄用你的意思是非常明確的，愿意與你建立勞動法律關系，是一個合法有效的要約。

在這種情況下，你可以接受，也可以拒絕要約。但是一旦你承諾同意要約的內容，那么該要約的內容對雙方當事人都有約束力。你有權要求公司與你簽訂正式的勞動合同。如果公司拒不與你簽訂勞動合同，你可以要求公司承擔違約責任。

此外，根據《合同法》的規定，要約可以撤銷，但是撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。有下列情形之一的，要約不得撤銷：一、要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；二、受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。

從這個案例來看，你已經拿到錄用通知，并向用人單位明確說明自己的求職意向了，這使得你的承諾合法有效，并為簽訂勞動合同作了充分的準備。所以，總的來說，該公司單方面要求撤銷合同，拒絕錄用你，你可以依據法律程序維護自己的權益，要求違約賠償。