律師信箱

不必偷偷摸摸做兼職

海妮：

你好。現(xiàn)在的人說賺錢都是光明正大的，可我兼職賺錢總是偷偷摸摸的，說起來真有說不出的滋味。我是持證上崗的會計，在一個事業(yè)單位工作10年了，由于工作比較有規(guī)律，我份內(nèi)的工作做得很輕松。前段，一位好友辦起了公司，因為業(yè)務(wù)不多，只需要一名兼職會計就能做好公司的帳，他叫我去幫忙，我不好推托，于是做了兼職。最近，單位換了領(lǐng)導，新領(lǐng)導一上任就定了一套嚴格的管理制度，其中規(guī)定職工不許在外兼職。我十分害怕兼職的事被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)，可又不愿放棄這樣的機會，為此覺得很苦惱。

湖北 王敏珍

王敏珍：

本來“家有家規(guī)，國有國法”，嚴格管理制度是每個單位必要的管理手段。作為一個單位的人，遵守這個單位的規(guī)章制度是必須的、應(yīng)該的。單位不允許兼職，而你要保住在這個單位工作的飯碗，不兼職就是了。但是，你現(xiàn)在遇到了一個本來不是問題的問題。對于兼職，國家有明文規(guī)定，為了使科技人員最大限度地發(fā)揮其勞動積極性，把所學專長更多地奉獻給社會，在不影響單位工作的前提下，可以兼職。國家提倡、鼓勵勞動者通過正當勞動獲取報酬。應(yīng)該說，如果單位的規(guī)章違反國家的政策，單位就應(yīng)按國家政策修改規(guī)章。如果你們單位的規(guī)定真如你文中所述，你可查找有關(guān)文件提供給領(lǐng)導作為修改單位規(guī)章制度的依據(jù)，如單位領(lǐng)導不予重視，你也可通過正常渠道向上反映，爭取上級部門督促單位落實國家政策，直到不符合國家政策的單位制度修正為止。而你也不必給自己增加壓力，把正當?shù)募媛殑趧赢敵梢姴坏萌说氖聛碜觯词挂粫r不便公開，也不要從心理上否定自己的選擇。

海妮

干就干能干之事

海妮：

周圍的人都說我能干，可我前一段時間連續(xù)做了兩次生意都以失敗告終：開了一年多的快餐店因一伙地痞流氓的滋事而損失慘重，無法繼續(xù)營業(yè)。之前做過一次水果生意，從南方進的一車皮西瓜被當?shù)剀囌镜牡仡^蛇壓在站臺一星期發(fā)不出來，等運到本市卸車時西瓜已經(jīng)爛了三分之二，3萬元錢打了水漂。我為這兩次失敗難過，也對自己是否真的能干產(chǎn)生了懷疑，這么簡單的事我都干不好，我還能干什么呢？

黑龍江張效立

張效立：

能干并不是不可能失敗，做快餐店、做水果生意都不是簡單的事。在生意場上，沒有哪個生意人沒有失敗的記錄。但可以說，沒有足夠的辦法避免流氓的搗亂，不能防止西瓜的損失，說明你的經(jīng)驗、你的預(yù)測能力、人際交往辦法等方面還存在問題，你還需要實踐的鍛煉，需要經(jīng)驗的積累。如果兩次失敗生意的確傷了你的元氣，停一段時間休整一下還是很必要的。你可以尋找失敗原因，對自己的各方面素質(zhì)進行分析，你可以向自己設(shè)問，你的哪方面能力欠缺，以后通過努力是否可以提高，如果回答是否定的，揚長避短重新選擇合適自己的事，干自己能干之事，減少失敗記錄，才是明智之舉。建議你先選擇一些投資少，風險小的項目，比如去給別人打工，做做保險業(yè)務(wù)，搞搞網(wǎng)絡(luò)銷售，直銷產(chǎn)品，在產(chǎn)品推銷過程中學會觀察、學會預(yù)測、學會與人交流，積累生意經(jīng)驗。當你的工作做出了成績，成功的快樂就會油然而生。當你享受到成就感的時候，你就不會懷疑你的能力了。

海妮：

辭退職工不一定都要給補償金

海妮：

你好，我有些關(guān)于勞資糾紛方面的問題想向你咨詢一下。

本年初，我頂下了一家小的五金工廠，可是有幾個工人因為跟前面老板的問題，總是鬧事，要不就不上班，我?guī)状我o退他們，可是他們說根據(jù)勞動法規(guī)定，要辭退他們，必須付給他們一筆補償金和賠償金，否則就是違法，他們要告我，弄得現(xiàn)在我辭退也不是，不辭退總這樣鬧也不是辦法。我想問一下，法律是不是規(guī)定，要辭退工人，必須要支付這些補償金什么的，有其他辦法避免這種情況么。

陳織香

陳女士：

你好，看過你的來信，我了解到這確實是一些小型工廠的老板的困擾。似乎辭退工人，工人上告以后，總是不得不支付一筆補償金了事。其實，解除勞動關(guān)系存在多種情況，并不是每一種情況都要支付經(jīng)濟補償金。針對你提到的這種情況，實際上是工人嚴重違反企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度或者勞動紀律。這時，只要是規(guī)章制度或勞動紀律不存在違反法律的內(nèi)容，那么，根據(jù)《勞動法》第二十五條，可以解除勞動合同，并且，這種情況不需要支付經(jīng)濟補償金。至于賠償金，是在依法應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金而沒有支付的情況下作出的賠償，現(xiàn)在既然不需要支付補償金，那也就不存在賠償問題。

海妮

如此撤銷錄用通知應(yīng)付違約賠償

海妮：

你好！我是武漢某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生。為了能夠?qū)崿F(xiàn)在省城工作的愿望，我從去年開始就多方收集就業(yè)信息，參加各種形式的面試。功夫不負有心人，在今年二月份，我終于得到了一個外資企業(yè)的賞識，并很快收到了他們的錄用通知。錄用通知上明確地注明了我的工作崗位、工作地點、工作報酬、福利以及最后報到時間。

我拿到錄用通知后，馬上與該公司人事主管取得聯(lián)系，明確自己的求職意向，并保證能夠在單位規(guī)定的時間內(nèi)到單位工作。隨后，我就在公司附近租到住房，并做好一切上班的準備。可就在這幾天內(nèi)，公司突然打電話給我，隨后以信件的形式告訴我，由于我與公司沒有簽訂正式的勞動合同，公司不再錄用我，并要求我予以諒解。

現(xiàn)在已經(jīng)接近應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)的尾期，加上就業(yè)形勢比較嚴峻，我現(xiàn)在幾乎像是熱鍋上的螞蟻，所以，我想向您們求助，我有什么辦法來保護自己的權(quán)益，我可以要求公司承擔一定的責任嗎？我該怎么辦？

一個痛苦的大學畢業(yè)生

痛苦的大學生：

你好！首先要說的是，你要對自己充滿信心，要滿懷希望地追求下一個目標，相信自己能夠找到一份稱心如意的工作。

那么，現(xiàn)在我想就你所反映的問題，從法理上做一個說明。也就是要探討公司的錄用通知書在法律上的意義。從你的描述來看，公司的錄用通知書包含了具體的工作種類、崗位、地點、報酬、福利以及報到時間等。因而，可以說，錄用通知書實質(zhì)上是一種“要約”，而不是一種“要約邀請”。

根據(jù)我國《合同法》第14條的相關(guān)規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，必須符合以下規(guī)定：一、內(nèi)容具體確定；二、表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束。而要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。在本案中，我們可以認為公司同意錄用你的意思是非常明確的，愿意與你建立勞動法律關(guān)系，是一個合法有效的要約。

在這種情況下，你可以接受，也可以拒絕要約。但是一旦你承諾同意要約的內(nèi)容，那么該要約的內(nèi)容對雙方當事人都有約束力。你有權(quán)要求公司與你簽訂正式的勞動合同。如果公司拒不與你簽訂勞動合同，你可以要求公司承擔違約責任。

此外，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，要約可以撤銷，但是撤銷要約的通知應(yīng)當在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人。有下列情形之一的，要約不得撤銷：一、要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；二、受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作。

從這個案例來看，你已經(jīng)拿到錄用通知，并向用人單位明確說明自己的求職意向了，這使得你的承諾合法有效，并為簽訂勞動合同作了充分的準備。所以，總的來說，該公司單方面要求撤銷合同，拒絕錄用你，你可以依據(jù)法律程序維護自己的權(quán)益，要求違約賠償。