人力資源價(jià)值的評(píng)估方法研究
2004-04-29 00:44:03湯美蓮
財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐 2004年6期
湯美蓮
摘要：人力資源價(jià)值的評(píng)估方法，一般有貨幣性評(píng)估方法和非貨幣性評(píng)估方法。在貨幣性的評(píng)估方法中，目標(biāo)管理法比較簡(jiǎn)單易行，收益現(xiàn)值法比較科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，是進(jìn)行人力資源價(jià)值評(píng)估的理想選擇。無(wú)論采用哪種貨幣性評(píng)估方法，都不能忽視非貨幣性評(píng)估方法的重要作用。
關(guān)鍵詞：評(píng)估依據(jù)；評(píng)估方法；評(píng)估方法評(píng)析；人力資源價(jià)值
中圖分類(lèi)號(hào)：F270
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
文章編號(hào)：1003—7217(2004)06—0107—04
