答題

周鶴生

……人事部吳倩整理他的檔案資料，無意中看到丙的那份答卷，吳倩想仔細看看丙的出彩之處和讓金總欣賞之筆，豈料答題只一句話：因為別人比我更優秀，我尚需努力。

在試用期快結束的時候，人事部經理吳倩對甲乙丙三人說，金松總經理給每人出了一道測試題，要求每人答題后交給秘書小杜，時間一天。看來，決戰的關鍵時刻來到了。軟件公司不僅員工待遇優厚，而且與三人所學專業對口，具有良好的發展空間，但公司只能聘用一人，也就是說淘汰率百分之六十六。

次日上午，小杜秘書將三人的答卷送到金總經理辦公室后，金總就放下手中的事，對小杜說，一個小時內不要打擾我，我要閱卷。這次他給三人出的題是：說說你未被錄用的理由。他先打開甲的答卷，甲洋洋灑灑寫了3000多字，分為三個段，一、相信自己必然會被錄用；二、對公司發展的建議；三、自己對公司發展將起到的作用。尤其是第三段中，他把廣泛的社會人際關系視為一種個人資源，進而暗示某局長是自己舅父，某副部長是自己堂叔，言下之意，他們會由于他的加盟而對公司予以照顧。再看乙的答案，乙首先陳述的是自己的綜合素質和實力，他將大學以來所得到的各類獎狀復印作為附件，中間有在系乒乓賽獲得第三名的證書；其次是要求公司聘用中公正、公平，重人才而不是重后臺，其針對性不言而喻。金松看完兩人答題后就滋生出一種沉重感。他之所以重視這次選聘，是因為要委被聘者以大任，董事長已經決定在西北設立分部，這既是策應中央開發大西北的戰略決策，更是為公司拓展西部大市場走的一著棋。

在短暫凝思之后，金松打開丙的答卷，丙的答題金松僅一眼看過去臉上就浮現出微笑。丙被派往西安分部，擔任分部常務副經理。丙緊張而富有創意的工作，使他很快就打開了工作局面，客戶逐漸增多，接著他又根據西部地區的實際，設計和制訂出產品開發方案向總部報告，被采用后，營業額和效益飆升。

丙要提升為分部經理時，人事部吳倩整理他的檔案資料，無意中看到丙的那份答卷，吳倩想仔細看看丙的出彩之處和讓金總欣賞之筆，豈料答題只一句話：因為別人比我更優秀，我尚需努力。吳倩點點頭，從這15個字中品出無窮韻味。