集體談判：建立合作型勞資關系的有效戰略
2004-04-29 22:36:50周長城陳群
社會科學研究 2004年4期
關鍵詞：工會
周長城 陳 群
［摘要］勞資雙方既有利益沖突又有合作的可能性。合作式勞資關系的關鍵不是利益沖突的消失，而是要把沖突降低到最低限度，使沖突無法影響雙方總體上的合作關系。集體談判把激烈的對抗轉向在斗爭中尋找利益均衡點，是建立合作型勞資關系的有效策略。我國工會的權力沒有形成，政府偏向雇主，雇主和雇員地位不平等使得勞資力量不平衡，工人權益沒有保障。引進集體談判機制，扶植勞資雙方的平衡能力是保持社會協調發展、建構符合中國國情和適應全球化新型勞資關系的有效舉措。
［關鍵詞］合作型勞資關系；集體談判；工會；政府
［中圖分類號］C912.3
［文獻標識碼］A
［文章編號］1000-4769(2004)04-0080-04
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