大力提升領導力

本刊編輯部

在企業的生存和發展中，領導者總是處于核心和關鍵地位，起著決定性作用，領導能力高低直接關乎著企業命運。美國杰克·韋爾奇曾經說過：“在這個競爭求存的知識經濟時代，要想獲得成功只有不斷地提升自己的能力，增強自身綜合素質，不斷地提高自己的領導力。一個組織尤其是企業要想獲得持久的成功，就必須重視領導力，以適應變革，保持競爭優勢。”韋爾奇的中肯告誡，不得不令當今企業領導者認真思考。

領導力是什么?

領導力是一盞燈塔。企業需要卓越，因為沒有卓越企業就不可能展示風采、贏得競爭。員工需要卓越，因為沒有卓越員工就不可能把價值的夙愿變成看得見的現實。所有這些卓越，都需要燈塔去引領、需要領導力去召喚。

領導力是一種激勵。敢于向高峰攀登需要毅力，勇于向強者挑戰需要膽量，善于向矛盾斡旋需要心計，這些都來自于源源不斷的激勵。盡管，“背水一戰”的險惡能夠激勵起人們“置之死地而后生”的壯志，但真正持久的力量只能來自于春風化雨般的激勵，以此才能形成“不盡長江滾滾來”的奔騰之勢。

領導力是一種氛圍。員工能動力的強與弱全在于所處環境是否具有培養力和誘發力。沒有樂趣的工作，永遠不可能使員工樂此不疲地投入；缺乏祥和的氛圍，休想讓員工全心全意地進取；離開聚沙成塔的培養，“眼高手低”的問題就會常常在員工當中發生。其實，任何一種困難不在于它本身的難度，而在于人們對它的認識深度、奮斗程度。思想上不去，功夫就會下不深；精神不能抖擻，目標一定會離我們遙遠。只有企業的氛圍好了、措施到位了，員工就會“甘灑熱血寫春秋”、鍥而不舍去奮斗，由此再難的事也會變得簡單和容易。人類一樁樁偉大成就，不正反映了這種難與易的辯證哲理嗎?

領導力是一種無形之力，是一種從小到大、從弱到強的推進力。領導方法可以“拿來”，領導力卻不能借用，只能靠持之以恒地培育與創造。有專家指出：小企業做事，大企業做人；小人物做事，大人物做人。這“大”與“小”的區別絕非指物質意義上的大與小，而在于“氣魄”上的大與小。做“人”，就是領導者做好嚴以律己、率先垂范、高風亮節的領導人形象以及能夠有效影響和激勵他人的人；員工做好守業敬業、勇于創業的人。長此以往，企業就會形成大眾的領導力、卓越成效的領導力。

領導力發展沒有終點，打造領導力的方式方法也沒有固定格式。無論領導也好、員工也罷，只要我們善于發現問題、總結經驗、即知即行、與時俱進，領導力就會滋長起來，就會讓我們受益無窮、前途無限。

讓領導力在我們當中持續成長、長盛不衰吧!