職場跳蚤：為何我越跳越孤僻

菲　凡

坐在58層世貿大廈的頂層，俯瞰著那條美麗的江如綠帶般蜿蜒盤繞在城市里，看蕓蕓眾生步履匆匆如螞蟻般微小，森宇的心是滿足的。

雖然辭去光大廣告公司讓他損失不少，但此刻看著新公司的規模，看著辦公室里一體化的現代辦公設施，森宇覺得這次跳槽是對的。盡管，這是他自畢業三年來第9次跳槽。

作為一個時代的弄潮兒，森宇覺得跳槽是再正常不過的事情。

記得第一次跳槽時，森宇只工作了三個月，就做不下去了。公司的規模太小不說，而且那個領導，在森宇看來，簡直是無能之輩，在他手下做事，森宇覺得是一輩子也不會有出頭之日的。于是打了辭職報告，連新工作也未來得及找，就收拾行李走了。

后來，又換了幾家公司，做過幾種職位，但森宇總覺得有些不如愿。一邊尋找一邊跳槽中，森宇發現自己忽然陷入到一種不停歇的跳槽中。先前還是有些理由的，到了后來，工作中遇到一點小挫折就想跳槽；與上司和同事關系緊張了，也選擇跳槽；看到報紙上有好工作、好的薪金待遇單位在招聘，也想著跳槽；有時甚至工作一段時間后覺得工作環境太熟悉了，莫名其妙地也想到跳槽。總之，每一次，森宇都覺得下一個工作才是最好的、才最能發揮自己的才智，似乎一切問題都可以通過跳槽來解決。

在初來世貿上班的日子，森宇還有些動力，積極地盡著自己的本職。但漸漸，森宇竟感到有些力不從心。自己在這里竟然連一個骨干都算不上，更別談業務精英了。森宇忽然感到異常沮喪，負面情緒在不知不覺中開始增長。不久，森宇竟然開始失眠，經常感到身體疲乏，思維安靜不下來，那天夜里，森宇甚至做了個夢，夢見自己從10層高的樓頂跳下來……

無奈中，森宇想找個朋友傾訴一下內心的苦痛，但因為頻繁跳槽，向來我行我素，森宇竟然找不到一個真正意義上的朋友。之后，森宇越來越情緒化，常常把自己關在家里，性格越來越孤僻。森宇知道自己一定是出了問題，但他不明白，不過是多了幾次職業的選擇，怎么會至于性格出了問題呢？

心理解析：

“跳槽”在當今職場中已是司空見慣的事，如今的年輕人，誰都會有2至3次跳槽的經歷。但文中森宇的跳槽，卻是一種非理性的跳槽。他的跳槽不是為了尋求很好的職業前景，追求人生目標，而是抱著“此處不留人“自有留人處”的心理去跳槽。

新的工作平臺可能好，可是，主觀和客觀之間還是有距離的。如果換了新的工作能如愿以償的話，當然是沒有問題的，但反之若不能勝任新的工作，就很容易出現文中森宇那樣的心理變化，引發心理疾患。

跳槽還使人喪失成就事業最寶貴的敬業與團隊精神，容易浮躁。同時也容易使人缺乏對事業的成就感和對生活的幸福感，從而做事馬虎、不負責任，不利于其敬業精神的培養。

給跳槽人的建議

1、注重積累與沉淀。許多有杰出成就的人都離不開積累：知識、財富需要積累，人生的體驗也需要積累，頻繁跳槽不利于對經驗的積累。

2、對熱門行業的追逐應慎重。不少人擇業時易受社會輿論的支配，求熱門，盲目從眾，而不考慮自身條件及職業特點，結果是在激烈的競爭中敗北，或者在其位難盡其職，既影響工作，又壓抑自己。

3、評估新的工作，要對職業進行規劃。跳槽要看清大趨勢，避免盲目追求高薪。

4、正確地評價自己。對自己的性格、能力、專業技能、忠誠度等進行客觀評估，從而得出：自己適合什么樣的職業？自己要“跳”的地方適合自己嗎？

5、設計“超越”的理想目標。跳槽的目標是越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高一級臺階。每一次“跳”，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。