談非優勢組織的人才引進
2004-04-29 00:00:00高暉
現代管理科學 2004年11期
摘要：非優勢組織在人才引進時，常常感到難度較大，但如不加大人才引進工作的力度，非優勢組織的發展就更難．
本文從確立組織的經營理念及經營目標、構建優秀的企業文化、制定科學的職業發展計劃、建立健全員工培訓機制、建立
規范的薪酬管理制度等五個方面對非優勢組織如何引進人才進行了論述．
關鍵詞：非優勢組織；人才；引進
摘要：非優勢組織在人才引進時，常常感到難度較大，但如不加大人才引進工作的力度，非優勢組織的發展就更難．
本文從確立組織的經營理念及經營目標、構建優秀的企業文化、制定科學的職業發展計劃、建立健全員工培訓機制、建立
規范的薪酬管理制度等五個方面對非優勢組織如何引進人才進行了論述．
關鍵詞：非優勢組織；人才；引進
