干部選拔過程中的人性因素剖析
2004-04-29 00:00:00熊煜華
桂海論叢 2004年3期
摘要：選拔一批德才兼?zhèn)涞母刹渴前呀ㄔO有中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進的組織保證。選拔干部過程中充滿著各種各樣的人性因素，這種以情感、偏見、喜惡的唯情評判，容易使干部調整行為失當，只有把法、理、情結合起來通盤考慮，摒棄主觀臆斷，才能創(chuàng)造充滿活力的用人機制，實現(xiàn)干部選拔的理性與感性的完善結合。
關鍵詞：干部選拔；人性因素；剖析
中圖分類號：C961
文獻標識碼：A
文章編號：1004—1494(2004)03—0077—03
