對(duì)“員工持股制度”的理性思考——從華為股權(quán)爭(zhēng)論看員工持股制度

摘要：盡管員工持股制度在西方國(guó)家運(yùn)行良好，但我國(guó)實(shí)施這一制度卻并未達(dá)到預(yù)期效果。文章通過分析“華為”的股權(quán)爭(zhēng)論，認(rèn)為造成我國(guó)員工持股制度失效的原因是我國(guó)的員工持股制度在實(shí)施中存在管理不規(guī)范問題，員工持股制度本身存在難以克服的制度性缺陷及產(chǎn)生額外的交易費(fèi)用和成本。所以對(duì)員工持股制度需要辯證認(rèn)識(shí)，不能簡(jiǎn)單效仿。一味追求所謂的經(jīng)濟(jì)民主，可能得不償失。關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工持股制度；交易費(fèi)用；代理成本中圖分類號(hào)：F272，92文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1671—6477(2004)03—0331—04