“生死合同”的法律效力

當(dāng)前，有些用工單位籽擺脫工傷事故責(zé)任，常與職工事先預(yù)定將來發(fā)生損害的責(zé)任條款或者保證合同，將責(zé)任全部推給職工，形成職工傷殘而用人單位免責(zé)的約定，通常被人們稱之為“生死合同”。在現(xiàn)實(shí)生活中，正是由于簽訂了所謂有的“生死合同”，使得一些發(fā)生工傷事故的職工在向用人單位申請工傷待遇時，理不直，氣不壯，從而很難得到合理的補(bǔ)償。用人單位也常常以職工簽訂的“保證書”、“免責(zé)條款”為借口而拒絕承擔(dān)責(zé)任。那么這種“生死合同”在法律上的效力到底如何呢？下面就某區(qū)勞動爭議促裁委員會受理的一職工訴用人單位在試用期內(nèi)已訂“生死合同”為由而不負(fù)責(zé)其工傷待遇爭議案來加以分析。