“生死合同”的法律效力

當前，有些用工單位籽擺脫工傷事故責任，常與職工事先預定將來發生損害的責任條款或者保證合同，將責任全部推給職工，形成職工傷殘而用人單位免責的約定，通常被人們稱之為“生死合同”。在現實生活中，正是由于簽訂了所謂有的“生死合同”，使得一些發生工傷事故的職工在向用人單位申請工傷待遇時，理不直，氣不壯，從而很難得到合理的補償。用人單位也常常以職工簽訂的“保證書”、“免責條款”為借口而拒絕承擔責任。那么這種“生死合同”在法律上的效力到底如何呢？下面就某區勞動爭議促裁委員會受理的一職工訴用人單位在試用期內已訂“生死合同”為由而不負責其工傷待遇爭議案來加以分析。