中航一集團先進性教育見成效

李文治

當前，保持共產黨員先進性教育活動已在神州大地全面開展。但先進性教育活動是否落到實處，是否能成為群眾滿意工程呢？帶著疑問，記者參加了中國航空工業第一集團公司（簡稱：中航一集團）第二批保持共產黨員先進性教育活動培訓會。

以“三個代表”重要思想為主線推動全局工作。中航一集團是第一批保持共產黨員先進性教育活動的單位之一，是國資委所屬特大型企業，它為我國航空事業發展做出了巨大貢獻。記者在會上了解到，中航一集團第一批先進性教育活動單位，牢牢把握學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，以主線推全局，使廣大黨員抓住這條主線努力鍛煉成為“三個代表”重要思想的堅定實踐者，并把黨員先鋒模范作用引導到發展先進生產力、先進文化和實現最廣大人民根本利益上來。

通過教育與自我教育，解決信心信念信任問題。中航一集團通過各種形式的座談會，廣泛聽取意見和建議；坦誠談心，增進感情，了解職工所思所想；通過發放不同形式的問卷調查等方式掌握了當前部分黨員信念不堅定，對建設中國特色的社會主義信心不足，對航空工業發展前景信心不夠；部分黨員全心全意為人民服務的意識淡薄，群眾不滿意；部分黨員組織紀律觀念淡薄，損壞了黨員形象，沒有起到黨員的模范作用等突出問題。第一手資料，在教育中做到有的放矢，面對問題和意見不回避，而是通過加強學習，開展不同形式的教育和自我教育活動加以解決。通過組織開展“革命歷史題材老影片回放”和黨員干部參觀革命圣地西柏坡、抗日戰爭革命紀念館等活動，使廣大干部黨員重溫了革命先輩流血犧牲的英雄事跡，鼓舞和堅定了黨員信念。根據企業實際情況，創造性地提出：先進性教育活動與完成科研生產任務相結合，與企業創新和企業文化建設相結合，與創建“四好班子”相結合，與企業精神相結合的“四結合”學習內容。采取集中學習與分散學習相結合。組織討論與個人自修相結合的學習方式組織學習；采取分層次要求、屬地化管理的工作模式，讓參與先進性教育的同志達到100％的全員學習教育。通過作主題報告會，提高干部黨員先進性的認識水平。例如貴航集團先后舉辦了“學模范人物，爭當優秀黨員”為題的事跡報告會，舉辦了“發揚山鷹精神，再創新輝煌”為主題的“山鷹”報告會，使“先進典型”和“先進模范”成為保持共產黨員先進性教育活動中學習的榜樣。一航一飛院利用企業自有資源，大力宣傳“飛豹”精神，并編寫了20萬字的《飛豹人的故事》，利用宣傳“飛豹人”的故事，激發了干部職工的工作激情，讓廣大員工感受到英雄就在身邊，成為廣大干部員工學習的榜樣。一航慶安公司孫昌民同志視產品質量為生命，不接受不合格產品，不生產不合格產品，不轉交不合格產品，不隱瞞不合格產品是他工作的準則。長期以來他舍小家顧大家，在平凡的崗位上履行著共產黨員的神圣職責，用自己無私的奉獻和行動詮釋了共產黨員的先進性，起到了模范帶頭作用。通過學習教育廣大黨員從自身找原因、找問題，從而改正缺點爭當模范。西航公司提出保持黨員先進性的具體要求是：“胸懷遠大理想，緊跟時代步伐，奉行敬業愛崗，發揮先鋒模范，敢于學習思考，提高文化自覺，服務職工群眾，具有優良品質”。結合各項任務對黨員干部提出了：一做堅持深化改革的參與者，二做提升管理水平的積極推動者，三做提高工作技能的先行者，四做豐富和更新知識的積極倡導者，五做完成重點型號任務和其他各項任務的佼佼者。開展了“做敬業誠信的模范，做打造精品的模范，做服務用戶的模范”三模范活動。

切實解決實際問題，讓員工滿意。中航一集團在先進性教育活動中，什么問題突出就解決什么問題，一切從實際出發，讓職工群眾實實在在得到實惠。例如：中航技總公司針對在“三改”(公車、醫療、住房)制度改革過程中，離退休老干部和部分青年職工反映對他們的利益兼顧不夠、對困難解決不力的問題，公司黨政領導組織相關部門認真研究，制定措施，落實責任，為老干部發放了補貼，為單身青年職工聯系租住房屋等。西航公司領導班子成員深入基層，與黨員職工群眾“零”距離接觸，“零”距離談心，求真言、真批評、真意見，針對有的單位提出帶薪休假、工傷、女工產假等存在的不規范的問題，公司立即對有關制度進行了重新制定和修改，出臺了一系列新制度如《工傷保險實施辦法》、《勞動合同管理辦法》、《職工假期待遇暫行規定》等，并結合職代會通過，保護了職工利益調動了職工的積極性，促進了公司和諧發展；針對職工反映用水難問題，一方面要求相關部門采取臨時措施保證用水，又加快“軍調”與技改中供水管網設施的改造進度，針對供水設備老化，制定了長遠的改造規劃，以徹底解決職工生活用水問題；針對職工對醫保問題、住宿公積金、養老保險、失業保險等實際問題有疑惑有意見，一方面加強了宣傳力度，要求各級干部做好政策宣傳解釋工作，另一方面利用廠報、電視、廣播深入仔細地對相關法規政策進行宣傳，真正落實到實處，讓群眾滿意。西航公司副總經理李強在征求意見過程中了解到工資質量管理處和檢驗處在機構調整后存在職責不清、分工不明的問題，馬上召集兩部門干部開會，幫助他們分清職責、并限期改進工作作風；公司總會計師寧福順在開座談會聽取意見中，針對基層反映公司對資金管理過死的問題，專門召開財務部門干部會議，研究怎樣才能做到對資金管而不死的問題，提出了對有關管理制度進一步完善的方法等。做到了堅持先進性教育活動與推動工作“兩不誤、兩促進”。

鞏固教育成果、建立長效機制。先進性教育活動在中航一集團已初見成效。為了把先進性教育活動中的成功做法和經驗用制度的形式固定下來、堅持下來，把先進性教育活動取得的成效和創造的經驗轉為經常之舉，確保黨員長期受教育、永葆先進性。中航一集團的做法是：一、重申了黨委中心組、黨支部學習制度，明確黨支部每月理論學習兩小時，并進行學習情況登記，作為支部考核指標；二、建立每個黨員對照機制，根據在先進性教育活動中制定的本崗位黨員標準，每季度召開一次黨員對照會，進行對照檢查，接受群眾監督；三、明確支部工作的監督機制，每半年進行一次群眾滿意度測評；四、建立黨員干部監督考評激勵機制；五、進一步完善干部管理制度。

中航一集團領導在培訓會上，還對第二批開展保持黨員先進性教育活動的單位提出了要求：一是超前部署、周密策劃、做好準備工作；二是建立健全有效的工作保障機制；三是各級黨委充分發揮支部在教育活動中的作用；四是讓先進性教育活動同推動當前工作緊密結合起來，真正做到“兩不誤、兩促進”。

先進之路無止境，追求先進無止境。兩天的交流培訓會的所見所聞，使記者堅信，先進性教育活動必將推動中航一集團公司健康、持續的發展。