我的江湖老大

易圣華

“你來上班吧！”

對面的王經理咧開嘴笑，讓我懸著的心瞬間落下。這是一個家電企業，面試、筆試，我都沒想到自己一路綠燈，如此順當就做上了主管的位置。而王經理將是我的頂頭上司。

說是主管，其實只是負責一塊相對獨立的事務，并無人事權。這塊事務，王經理不熟悉，而我卻比較精通。“我們是一個互補性的結構，很好。”王經理說。

接下來的事情更是意想不到地順利。

第一天上班，迎接我的是新同事們友好而尊敬的目光，就連老板，也是笑臉相迎，客氣有加，這無疑讓我感覺很受用。良好的心情似乎成為工作的動力，試用期內，我連續做了幾個大的市場活動，效果相當不錯。愉悅的3個月之后，老板找我談話，對我大加贊賞，不僅漲了薪水，同時還賦予我人事安排權。

我幾乎被突然的幸福砸暈了！

還有更好的消息，后來我從總裁秘書那里得知，公司已經將我列入重點培養的對象。

是金子無論放在哪里都會發光，看著鏡子里自己神采奕奕的臉，一向內斂的我，也不免有些洋洋得意。

兄弟般的阿新

不過，在這次發光之前，我只是一個有名的家電企業里的小員工，在新聞中心任職，那是我的第一個工作崗位。

盡管這家企業最終由于經營失誤，盛極而衰，員工們也不得不“如鳥獸散”，但那里還是給我留下了無數溫暖的回憶。

最重要的原因，是那里曾經有阿新——我的職業生涯中的遇到的第一個“老大”。這個老大，與我們有著兄弟般的情誼。

那時我們的新聞中心，以老大阿新擔綱。這哪是一個部門啊？簡直就是“兄弟連”。包括主管阿新在內，5個人，清一色都是未婚男青年，年齡也相仿，工作之余，我們經常在外面吃飯喝酒。公司旁邊的湘菜館，幾乎成了我們的“食堂”。幾個人輪流請客，“挨宰”最多的，當然是主管阿新。

因為都是光棍，我們把工作之余的結伴玩耍稱為“光棍行動”，希望籍此結識一些不錯的女孩子。我們甚至莊重宣誓：“絕不將光棍問題拖到21世紀！”但是，有心種花花不開，2000年的鐘聲敲響的時候，互相打聽，也都還是單身。阿新算我們這幾個光棍里長得帥的，公司有女孩子暗戀她，經常托我們打聽他的情況，一片癡心，不過，阿新還是沒有動心過。阿新后來也笑嘆：“在這個事情上，我沒有帶好頭！”

玩歸玩，工作中的阿新不可小覷。他畢業于堂堂的中國新聞學院，又在一家著名報社做過兩年記者，專業上沒得說，工作起來，尤其認真。從策劃選題到改稿，那可是有板有眼。更難得的一點是，每次改稿，改的原因都會一一給你娓娓道來：哪里虛詞太多，哪里太主觀不客觀，哪里不是事實說話……頗讓人受益。經他過手的稿子，發表出來，往往是全文照發，編輯少改動，真神人也！那時，我常常只有心里佩服的份兒。

部門同事多數畢業于新聞或者中文系，功底不錯。而我僅是一個法律系的文學愛好者而已，和很多從事廣告文案出身的人一樣，寫企業的新聞公關稿，總抹不掉宣傳的痕跡。而現在，我已經出過這方面的專著了。想起來，與阿新那一段啟蒙指導是分不開的。

遇上大的活動，我們也是很忙的。大型的新聞發布會前夕，我們在酒店里封閉式地進行策劃、撰稿。有時接連幾天都是沒日沒夜地工作，但在老大阿新的帶領下，總是很興奮。那時，已經耳聞過職場的競爭與殘酷，只是當時毫無感覺，那樣地心無芥蒂，一起忙，一起樂。有時，我恍惚地覺得，這還是在學校里。回想起來，這真是一段心情最為舒展、最值得留戀的職場青春歲月！

真正江湖

不過，我很快便“有幸”親身領教職場的江湖氣息了。

在新公司踢開了前三腳后，我突然發現，事態急轉而下。

王經理對我的要求開始嚴格起來。在我和老板之間，王經理成了不可逾越的屏障。盡管從程序上來說，這沒有任何問題，但我敏銳地察覺到，王經理還開始有意識地疏離我與其它部門成員的關系了；與其它部門的溝通，我也盡量被排除在外。更嚴重的是，雖然我被賦予了人事權，但除了我直接招聘的人員以外，其他的人員基本上都是對王經理直接負責。

很快，我的手下在工作中想得到部門文員的支持都變得艱難起來。我的心情驟然晴轉陰。

這時候，我已經知道，我在新公司的迅速大放異彩其實多虧王經理抬舉。早在我進公司前，他已經在公司上下到處宣傳，要進來一個“能人”。這就是我初來乍到就被尊重的原因。王經理還是一個很會與老板打成一片的人，很會體察老板的意思，揣摩老板的心思。報項目方案與計劃預算的時候，總是在老板心情好的時候才去，所以成功率極高。那份對人心的洞察力很多人不能比。

有這樣的領導，做手下的人當然毫不費力。

不僅如此，王經理還是一個相當有膽量的人，在老板面前敢爭敢言，敢于為部門爭取利益。因此，我們這個部門擁有很多可以晚來上班、特別獎金等諸如此類的福利。而按照公司的規定，經理級出差才可以坐飛機，他卻曾為了讓我這個主管坐飛機出差，不惜與總裁助理爭論。這曾讓我感動良久。

但擺在眼前的現實是，公司內部出現了爭斗。其它部門與總裁助理一起，以涉嫌貪污作為攻擊理由，開展了“倒”王經理的一系列活動。他們很快聞出一些我與他有些不和諧音的味兒，跑到我這兒找證據，證明他“壓制賢才”。

“我們中間有事，也只是我們之間的事，與你們何干？！”盡管因王經理的壓制，我一度郁悶不已，但還是念了舊情。

但是，部門里一個跟了王經理很多年的人，居然沒有經受住那一干人的鼓動，將他的所言所行一一舉報，王經理陷入公司組織調查的境地當中。調查人員前來調查我的意見，我客觀地講了王經理的長處，并肯定了他對公司的貢獻。

不過，鑒于各方面的壓力，王經理還是被解雇了。

后來常回想起王經理，這個和我相處僅僅四五個月的“老大”，一個個性十分鮮明、時而行君子之風、時而耍小人手段的人；一個認真“做事”，同時也熱衷于“江湖政治”、“做局”的人；一個做事大刀闊斧，同時也常為私心私情牽絆的人；一個有值得佩服之處，也有可鄙之處的人。無法形容，總之，是一個較為復雜的老大。

現在想想我在那場“倒王運動”中，表現得似乎依舊不夠“江湖”，不過，這贏得了王經理的尊重。事后他常說，佩服我的為人，言下多有感激之意。后來，他到其它公司后，也一直鼓動我跟他一起。

不過，盡管開出的待遇要高一些，我并沒有和他一起去。其實，這一類人在企業中是比較多的，也是我們常說的在職場上比較會“混”的一種職場生態物種，并不值得太多的非議。跟著這種人，“只要他認了你這個人，絕不會吃虧”。但我沒有去的原因，至今說不上來，也許，在心底里，我還是佩服人品與能力都好的真正優秀人物。

王經理現在在一家企業里做副總，謀過幾次面。感覺其變化并不大。就連面容，也未見滄桑，說話做事，也還是風風火火的樣子。但做事做人的格局，也并無太大的增長。

歲月如風，相逢一笑泯恩仇，何況，就職場生存法則而言，這也是可以理解的事情。那一絲心存的不愉快，早已經隨風而逝。我們現在仍舊是朋友，偶然間想起，也會相互問候，但說友情，也不是太深，總有那么一絲淡淡的距離......