新冠肺炎疫情期間上班后感染患病是否可以認定工傷

主持人，你好！

如果在企業辦公室或車間或差旅期間，同事或者差旅中接觸到的人已經在潛伏期了，并且具有傳染性，并確認是這個時候、工作場所或者差旅地點被傳染得病是否可以認定為工傷？

易安網友

易安網友，你好！

為做好新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人員的權益，就在此次新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，因履行工作職責而感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員的有關保障問題,人力資源和社會保障部、財政部、國家衛生健康委員會聯合印發了《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）（簡稱《通知》）。

《通知》規定：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。2 月20 日，人力資源和社會保障部微信公號上就企業員工作期間感染新冠肺炎是否算工傷也給予了不算工傷的答復。

你提到在疫情這段時期，在工作場所或者差旅地點因工作感染新型冠狀病毒肺炎的是否會認定為工傷，根據原國家衛生計生委、原國家安全監管總局、人力資源社會保障部和全國總工會聯合印發的《職業病分類和目錄》10 類132 種，其第八類職業性傳染病只有：炭疽、森林腦炎、布魯氏菌病、艾滋病（限于醫療衛生人員及人民警察）、萊姆病，并未包含病毒傳染性肺炎，盡管該目錄是在2003 年SARS 之后修訂公布的。

人社部《通知》，是特指在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，不包括非醫護及非相關工作人員。2 月14 日，重慶市高級人民法院《關于為依法防控疫情與經濟社會平穩發展提供司法保障的意見》中24 條規定：非醫護及非相關工作的勞動者在工作期間確因工作原因感染新冠肺炎，行政機關根據《社會保險法》《工傷保險條例》和地方政策規定認定為工傷的，人民法院依法予以支持。但前提是“根據《社會保險法》《工傷保險條例》和地方政策規定認定為工傷的”。再者，這僅是地方高法的規定，而不是最高人民法院的規定。

所以這個時候，工作場所或者差旅地點被傳染得病一般是不能被認定為工傷的，請職工上班或差旅期間注意加強個人防護。