我國上市公司經理層報酬激勵機制研究
2005-04-29 00:44:03薛許軍吳曉萍
當代經濟科學 2005年4期
薛許軍 吳曉萍
摘要：報酬激勵是上市公司經理層激勵機制中的一個重要方面，是經理層努力工作的最直接、最原始的推動力。本文在研究中首先對我國上市公司采用報酬激勵報酬的現狀進行了調查統計，然后對激勵經理報酬與企業業績之間的關系進行了檢驗，進而對報酬激勵報酬機制的改進提出了自己的觀點建議。
關鍵詞：上市公司；經理層；報酬激勵
中圖分類號：F276．6
文獻標識碼：A
文章編號：1002—2848—2005(04)—0079—06
