新書推薦

《健全干部選拔任用機制問題研究》

李烈滿著中國社會科學出版社２００４年１２月出版

該書綜合運用理論聯系實際、調查研究、比較分析等方法，從機制視角就構建干部選拔任用機制相關問題進行了深入的探討。認為健全干部選拔任用機制，必須以干部選拔任用的現實為出發點、以干部選拔任用工作的歷史經驗教訓為借鑒；必須以合理的干部分類為基礎、以干部管理體制為依托，從宏觀、中觀、微觀三個層次對干部進行分類與管理；必須以科學設計和安排選拔任用制度為核心，根據不同類別的干部設計和安排功能相宜的選拔任用模式；必須以建立健全干部考察評價機制和干部選拔任用的保障機制為內在要求和保證。通過體制創新、制度創新和功能創新來實現干部選拔任用機制的創新。

中央黨校著名黨建專家葉篤初教授為該書作序，認為“是一部成功之作”，“相信該書的出版必將有助于促進對于部選拔任用機制問題研究的深化與提升”。

該書內容新穎、思路獨特、資料詳實、見解獨到，理論與實際聯系緊密，是一部值得理論工作者、相關部門實際工作者和廣大黨政干部關注的學術著作。

《執政策論：各國治國理政案例研究》

上海社會科學院民主政治研究中心編時事出版社２００５年１月出版

這本案例分析涵蓋了執政黨治國理政的各個主要方面，在案例選取中，既有發達國家執政黨的一些具有普遍性意義的治理國家和社會事物方面的典型案例，也有發展中國家執政黨的一些成功案例，尤其對于那些與中國發展現狀相近的轉型國家和亞洲國家的案例給予了高度的重視。

《溫和激進領導》

[美]黛布·Ｅ．邁耶森著機械工業出版社２００５年１月出版

本書為我們提供了對于成功地從內部影響組織變革有實踐意義的討論：

如何安全地游走于媚俗與反叛之間；如何既忠于組織，又展現與眾不同的自我；如何在差異與融合、順從與純粹的激進主義之間找到出路；如何保持“異”的棱角，又不成為組織的“局外人”；如何巧變“小勝”為“大贏”；如何減少變革帶來的傷亡和痛苦；如何“溫和”地在組織中推動“激進”的變革。

《失衡：斷裂社會的運作邏輯》

孫立平著社會科學文獻出版社２００４年１２月出版

不同群體表達和追求自己利益的能力和失衡導致社會權力失衡。如何在市場經濟條件下建立利益均衡的機制?芽作者通過研究貧富差距、社會分層新趨勢、經濟增長下的社會生活、政府轉型與公共生活等問題，在實踐層面探討了斷裂社會的運作邏輯，進一步提出建立“和諧社會及其運作機制”。