黃海飛
我們生活在一個充滿機遇和挑戰的時代,在我們的職場生涯中,換作也許是必經過程,但是每一次的工作轉換,是否會為你帶來正面的效益及自我能力的提升?這個問題一直困擾著很多職場人士——
麗和敏都是十分優秀的女孩子。她們同是一公司銷售部的業務員,麗大學畢業,而敏只有中專學歷,應該說她們的能力不相上下,都能較好地完成任務,麗的業績甚至比敏還要好一些。但麗認為自己是名牌大學畢業生,在這家小公司里沒什么出息,老想著另謀高就,不但一天到晚沒有個笑臉,而且好像一點勁兒也沒有,對于經理布置的工作,盡管都能完成,但答應下來不那么爽快,一副勉為其難的樣子。而敏樂觀、開朗,認為自己學歷低,更應該虛心學習,努力工作。所以只要她在,辦公室里的氣氛就非?;钴S,似乎多了一分生氣。敏工作積極主動,而且能適時地給經理提出一些合理化的意見,她的身上總是充滿活力,好像有用不完的勁,很受上司和同事的喜歡。當公司人事調整時,敏得到了提拔,而麗想跳槽卻沒有找到好公司,只能以牢騷發泄不滿,她的個人聲譽更是一落千丈。
工作不會每天都是輕松愉快的,公司也沒有十全十美的。我們一般上班族,常常會犯這樣一個毛病,由于對就職的公司太了解而產生抱怨。人一旦有了抱怨,眼睛看到的都是負面的,所以總會認為現在服務的公司簡直“一無是處”,從而想換工作,尋求一個職場歸宿。在此情況下,眼睛看到的都是新公司的優點,如果抱持這樣的心情換工作,有可能會陷入長期失業的輪回之中。當然,每一個想換工作的人,都不希望如此。事實上,一般人在工作不如意的時候,常常不知道追根究底,找出自己真正面臨的問題或原
因,而期待環境或他人能為自己改變。當期待落空,心中自然產生失望與無助,這就會影響一個人的心情,并打擊繼續工作的意愿,進而想到換工作。
俗話說,干一行,愛一行,鉆一行。如果你換工作是因為你的心態出了問題,那你就得振作起精神來。良好的精神狀態能創造出一種良性循環,你會因此效率大增,良好的工作業績贏來同事的欽佩、上司的贊賞,工作樂趣和熱情自然就會更高。所以,作為公司的一名職員,既然選擇了為它服務,就要全心全意地投入到工作之中,把公司的事當做自己的事,把公司當做自己的家,用心地去努力工作,千萬不要做一天和尚撞一天鐘,老是想著如何偷懶和推托。如果你的不良企圖越多,簡直等同于自掘墳墓,埋葬你的前途,到頭來,“一事無成驚逝水,半生有夢化煙云”,吃虧的最終還是自己。