過來人教你闖職場

找工作，除了實力，也需要一些心法。如何才能從蕓蕓眾生中脫穎而出，吸引面試主管的目光？這些臺灣企業界成功人士的求職經驗，也許能為初入職場的你加分。

放膽說出價值觀

聯強國際總裁杜書伍

我們那時的履歷表很老土，就像填寫個人生平事跡。但我的不一樣，我寫自傳用倒裝法，先寫本科外還修了什么、有哪些實習及活動經驗，然后才寫我本科所學的詳細內容。

自傳最重要的是你的價值觀。你在怎樣的家庭背景下，得到怎樣的家教，就學的過程中又養成怎樣的價值觀。面試者不會管你家里干什么，其實他要知道的是——成長環境讓你擁有怎樣的價值觀。所以我在最初的履歷表上，就寫了我上大學之后，從宿舍里學到的多元價值觀。

我出身教師家庭，從祖父、外公到爸媽都是老師，這樣的背景讓我的價值觀一直都很保守。上大學后，我和７位來自各地的同學住在一起，觀念想法有很多沖突，但最后互相吸引，也使我的價值觀從單元變成多元。

以前我們都覺得，只要在學校書念得好，以后就業就很順利。但現在不一樣，你不能只有一種專業。就算你是某某系第一名畢業，但其他的都不會，找工作時也不會加分。比如３０年前臺灣汽車還不多，我考的駕照在面試時就讓主考官眼睛一亮。

其實面試的重點是在看你的成熟度，我現在常在面試新人時發現，有些人懵懵懂懂、很稚氣，公司請個小朋友來干什么？你還要先教他斷奶呢！我很重視一個人邏輯思考和思維是否清晰，常用不同角度問同一個問題，應試者的回答若是沖突，就表示他根本沒想透，只是單點在思考。

我總認為，不要把念研究生當成一種必然，因為回過頭來還是實力問題。你可以利用在校時間，多去吸收可以輔導主專業的東西，你會因此比別人豐富。

真誠打破用人陋規

聯安集團總經理 李文雄

臺大政治系畢業后，家里沒錢供我留學，于是轉而參加長榮海運的業務征才，因為考進去就有外派到海外的機會。

考試當天，發現竟有超過２０００人來應試，我嚇了一跳；筆試過后，刷掉８０％以上的人，剩下１００多人交履歷表、面試，我就是其中一個。

長榮海運的履歷表沒有自由發揮的空間，我就按照表格乖乖寫上家庭狀況、社團經驗等。面試當天，二三百坪的會議室中間放了一把椅子，對面坐了一二十個一級主管，陣仗好嚇人，我雙腿緊張得不聽使喚。

“你來這里做什么？學政治的干嘛不去選‘議員’、‘立委’？”張榮發劈頭就問我，語氣很嚴厲，我吶吶地說：“因為貴公司最有規模，而我想學習真正的國際觀?！苯又晃恢鞴芰毯菰挘骸芭_大學生都拿公司當跳板，儲備干部呆上一年就走人；長榮已經１０年沒錄取過臺大的了！”我心里老早冷了半截，但還是再三保證自己會做２年以上。我挺滿意自己的表現，果然如愿進入長榮海運。

我在長榮３年，升遷順利，很快爭取到外派的機會，但我選擇留職停薪，到外國念財務、企管，回來后放棄長榮的高薪，投入金融業。

當上老板后，經常面試別人、看履歷，我?？吹醚刍潄y，也聽得頭暈腦脹。每每面試的時候，我心里在狂喊：“說了這么多，你到底是怎樣的人？”成績、證照、名次都不是你自己，我更想知道你的價值觀、家庭、未來看法；專業不足可以學習，但人格特質與組織是否合拍，才最重要。

英文讓我無往不利

仲量聯行臺灣分公司總經理王治平

上研究所時，要讀一堆英文原版書，大學玩４年的我，才開始苦練英文。我在家用紙條遮住字幕看外文影視劇，隨身攜帶萬用辭典，找留學回來的教授進行英文對話，睡前用英文回憶當天生活，醒來就聽ＩＣＲＴ，英文突飛猛進。當時流行畢業要進外商銀行，而被商科畢業生視為金飯碗的花旗銀行，１９７６年時月薪１．６萬元新臺幣，比一般上班族多一倍，我二話不說就報名。

我向已在花旗工作的學長請教面試要訣，他們說只要“敢講”就行了，我不放心，每天泡在圖書館里閱讀報章雜志，了解世界大事和金融局勢，并默背《讀者文摘》所摘錄的中英文佳句，以便面試時能用英文秀幾句成語。

我輕松通過筆試，口試時，一進門看到７位臺灣的、４位外籍的面試官，炎夏穿著西裝外套的我，頓時覺得冷氣好冷。我告訴自己，伸頭是一刀，縮頭也是一刀，于是咬牙豁出去。

面試官連番用中英文問我平時興趣、未來志向、對亞太經濟形勢的看法等，我都逐一拆招，我還強調我是個謹慎的人，并引述《讀者文摘》中的佳句“不要爬到屋頂才知道爬錯梯子”，證明我很清楚自己的目標，沒想到他們要我馬上報到，還稱贊我勇氣可嘉。

如今，我常告訴一對兒女，課業不用得第一，但英文一定要考９０分才準進家門。其實，只要肯下苦功、放膽講，不用喝洋墨水，也可以把英文講得呱呱叫，讓你找工作無往不利。

低薪嚇不走初生犢

華懋廣告執行創意總監 賴世杰

我念大學時就幫報紙畫過插畫，也接觸過畫廊。但純藝術的報酬率是很低的，因此畢業后，我決定干脆投入商業市場。我選定了幾家廣告公司，最后華得廣告公司先跟我聯絡。

要進入一個創意的行業，首先履歷表就要有創意。我的履歷表封面刻意用自己的高反差照片，有人形但看不清楚長相，然后寫上“我是誰”。內頁就描寫自己的生平，還有在校社團經驗，果然引起注意。

華得董事長就是在看了我的作品后印象深刻，但他說：“你的繪畫底子非常好，只是你沒有廣告資歷，所以我給你９０００塊的薪水?！碑敃r我心理沖擊非常大，因為我原有機會當助教，而助教薪水有１．５～１．８萬元！可是基于一股不服輸的念頭，我還是說：“我愿意。”因為我想，“我很快就會讓你知道我值這個價錢。”

剛開始我被放在完稿部，都做手工拼貼的基礎工作，但一個半月后我就調到創意部，并且調薪。

我覺得，新人不要太容易被低薪給嚇跑，畢竟凡事要從基礎做起。

現在我對我的新人，也會多投注一些關心。要投入這一行，一定要有自信。因為同行、老板、客戶、銷售數字都會給你打擊，廣告人只有５分鐘的療傷時間。

（許曉嘉、單小懿、馬婉珍）