人才測評在信息技術企業員工招聘中的應用研究

[摘 要]針對信息技術企業員工特點，對其人才測評方法進行了研究，并通這一家小型信息技術企業的招聘過程進行了分析。結果證明：如果信息技術企業技術人員招聘過程中引入適當的心理測評環節和工具，對企業發展和員工人的發展有雙重好處，同時還可以從“源頭”上遇制員工流失。

[關鍵詞]人才測評；招聘；信息技術企業

[中圖分類號]F272.92

[文獻標識碼]A

[文章編號] 1003 – 3890（2005）05 – 0005 – 0067 – 05