企業(yè)結(jié)構(gòu)性激勵(lì)方法的特點(diǎn)與設(shè)計(jì)模型分析
2005-04-29 00:00:00車明明
開(kāi)放導(dǎo)報(bào) 2005年2期
[摘要] 激勵(lì)是開(kāi)發(fā)企業(yè)活力的重要源泉之一，是企業(yè)管理創(chuàng)新的主體。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下知識(shí)管理，迫切需要根據(jù)對(duì)員工激勵(lì)有效的因素，優(yōu)化企業(yè)激勵(lì)制度。應(yīng)根據(jù)結(jié)構(gòu)性激勵(lì)方法的內(nèi)涵，建立企業(yè)結(jié)構(gòu)性激勵(lì)方法的設(shè)計(jì)模型，為企業(yè)建立有效的結(jié)構(gòu)性激勵(lì)方法提供科學(xué)依據(jù)。
[關(guān)鍵詞] 激勵(lì) 結(jié)構(gòu)性激勵(lì) 有效激勵(lì)因素
[中圖分類號(hào)] F272．9 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1004—6623(2005)02—0024—02
