人事檔案管理的幾點(diǎn)思考

隨著我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，人事制度和人們的就業(yè)觀念與意識(shí)隨之發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變，謀求“鐵飯碗”的想法和一業(yè)終身的情況已不多見(jiàn)。隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和人才的逐步走向市場(chǎng)，過(guò)去那種封閉的檔案管理形式已不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)變革的需要。我們有必要探索新的人事制度背景下的人事檔案管理的規(guī)律，建立一種有利于人才流動(dòng)、服務(wù)于社會(huì)的人事檔案管理模式，以求人事檔案工作與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代的步伐。