薪酬管理中的公平性原則探析
2005-04-29 00:00:00欒海霞林玳玳
現代管理科學 2005年7期
摘要：基于米爾科維奇的薪酬設計四維度模型和組織行為學中的公平理論，我認為公平性原則是薪酬體系的設計過程必須貫徹和優先貫徹的原則。它在薪酬管理中具體體現為內部公平、外部公平和員工個人公平。
關鍵詞：薪酬管理：薪酬體系：薪酬水平：公平
摘要：基于米爾科維奇的薪酬設計四維度模型和組織行為學中的公平理論，我認為公平性原則是薪酬體系的設計過程必須貫徹和優先貫徹的原則。它在薪酬管理中具體體現為內部公平、外部公平和員工個人公平。
關鍵詞：薪酬管理：薪酬體系：薪酬水平：公平
