十一五期間民營經濟發展局勢判斷

從2006年1月開始，我國經濟和社會發展就將進入眾所期盼的十一五時期。而十一五時期是我國全面建設小康社會的關鍵時期，在已有發展成果的基礎之上，中國經濟增長和社會運行將進入一個持續發展的新階段。然而，我們也應該看到，未來五年的中國經濟也面臨著不少突出的問題。正如溫家寶總理在《關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃建議的說明》中所指出的，當前“國際環境中的不穩定不確定因素增加，國際市場石油價格居高不下，國際競爭更加激烈，貿易保護主義趨于強化。我國現在仍處于并長期處于社會主義初級階段，生產力還不發達，城鄉區域發展不平衡；自主創新能力不強，經濟結構不合理和粗放型增長方式還沒有根本改變，資源、環境和就業的壓力加大；收入分配中的矛盾突出，涉及群眾切身利益的不少問題亟待解決；特別是制約經濟社會發展體制機制問題還比較多。我們必須居安思危，樹立憂患意識，高度重視這些矛盾和問題，做好克服各種困難和應對風險的充分準備。”

值得指出的是，“各種困難和風險”，對于包括民營企業等在內的任何所有制企業來說，都是客觀存在的。溫家寶總理的判斷，可以說基本上勾勒了未來五年我國民營企業所面臨的基本環境。一項調研表明，中小企業的平均生存年份只有7．5年，也印證了各種生存風險的嚴峻性。而中共中央統戰部副部長、全國工商聯第一副主席胡德平也認為：中國的民營企業家整體經過20多年的，即一代人的成長，變化不可謂不大，已被淘汰落伍者大有人在；還在艱苦奮斗者更多；真正走八成長、成熟期并有強大后勁和技術支撐的企業還是極少數的。人們針對“巨人”的倒下、“太陽神”的下山、“三株”的枯萎、“鐵本”的失敗等等現象，不由地發出了“剩者為王”的感慨。似乎可以說，中國的民營企業家已到了總結膽商、情商的階段，應該步入智商、信商領域的時期了。這就需要廣大的民營企業家對理論與實踐、企業與社會、微觀與宏觀等問題有更多、更深入的理解和領悟。

顯然，這可以理解為即將展開的十一五期間，民營企業也面臨著經濟增長方式轉型的問題。在我看來，以下幾個問題尤其需要實現觀念和行為上的轉型：

1、盡快擺脫“奇跡”情結

和韓國的企業家一樣，中國的民營企業家有著強烈的創造“奇跡”和“神話”的情結。當然，在尚未結束的中國經濟這樣一個高速增長的經濟環境中，注定要出現無數的奇跡，這種奇跡今后也還會出現。不過，出現奇跡、被人稱頌是一回事，但如何看待已有的奇跡、企業家如何評價則是另一回事。一個奇跡得太順利的企業，是很難實現經濟增長方式轉型的，對今后的發展也未必有利。華為的經營者曾經這樣自我認識：我們還太嫩，我們公司經過十年的順利發展，沒有經歷過挫折。不經過挫折，就不知道如何走正確的道路。磨難是一筆財富，而我們沒有經過磨難，這是我們最大的弱點。如果華為尚且如此，那么那些所謂成功的中小企業又如何呢?正如學者姜汝祥在一篇題為《中國企業家需要走出“奇跡饑渴癥”》的文章中所指出的，當廣東、江浙一帶的小業主可以埋頭苦干五年、十年，整個村、整個鎮地出現一大批百萬富翁、千萬富翁的時候，這種表面的繁榮可能掩蓋了一個基本現實，那就是粗放型的市場體系中，一大批管理水平不高的企業，在支撐著中國經濟的高速增長。有專家測算過，目前，廣東、江浙一帶的民營企業就人均勞動生產率而言，比改革前的國有企業倒退了而不是進步了。因此，沿海地區的大量增長，是通過企業對新機會的大膽把握，通過多年積累的資源的釋放，通過大量的對環境的掠奪性的開發所創造的。所以，不破除“奇跡”情結，不及早轉換為集約型的增長和內涵型的增長，環境問題將無以改善、資源消耗將無以控制，也就必然成為民營企業進一步發展的制約性因素。

2、應該尊敬經過市場檢驗和科學測算的投資回報率

目前，中國的民營企業家們還有著強烈的投資沖動，希望出現較多的投資回報率可觀的新行業和新業務。然而，隨著中國市場經濟體系的逐漸完善，中國企業的投資回報率也會象西方國家成熟的經濟體系那樣，趨向穩定。這種穩定周期，預計在十一五期間會充分展開。需要強調的是，企業穩定的投資回報率，并不意味著聽有的投資項目都進入低收益時期，而是在沒有技術研發突破性進步的前提下——超常規謀取超額利潤的行業及產品優勢將不復存在。在很多行業，就是打破了原先國有經濟壟斷的局面，向民營企業開放市場，也不會出現高額收益普遍存在的狀況。規劃表明，更多的壟斷行業在十一五期間會充分地向民營企業降低投資門檻，但投資回報率也將趨向穩定。

3、重新認識企業福利的凝聚力價值

發展的根本目的是為了造福百姓，企業職工作為百姓的主體，理應分享到經濟發展的基本成果。從現實意義來看，由“發展”到“科學發展”，就是要消除發展中不科學因素，端正發展目的，從單純經濟增長轉向更加注重改善民生。隨著社會結構的快速變動，各種社會問題和矛盾不斷增多并趨于復雜化。在這種背景下，落實科學發展觀，讓發展成果更多、更普遍地惠及百姓，意義非同尋常。這里，也就有必要重新認識企業福利的凝聚力價值問題。所謂企業福利，是指企業在發放工資之外另從利潤中拿出一定份額，為職工提供物質資助。這種做法，從淺層次說，是善待職工，起到了保護生產力的作用，因為勞動者是目前階段民營企業生產力中最重要的構件。從深層次說，這意味著職工參與企業利潤的分配，也就是說，勞動者在獲得必要勞動價值之外，還能分割到一部分剩余勞動價值，顯然還意味著生產關系的進步。調查也顯示，已經有越來越多的民企意識到增加福利與加強企業凝聚力之間的互動關系，將福利發放視為企業的必要開支和社會責任。這是值得加以肯定和褒揚的。我們也可以認為，越來越多的民企加入到這一行列，將不僅有利于增強企業的凝聚力，而且，也有利于從微觀層面建設和諧社會。