所有權安排、企業治理結構與激勵機制

摘要：本文以利益相關者理論為基礎，闡述了人力資本分享企業所有權的充分性在于人力資本所具有的創新能力和專用性的提高所帶來的人力資本所有者談判實力的增強，而人力資本與其所有者不可分離的特性是人力資本分享企業所有權的必要條件，人力資本分享企業所有權的治理結構能使人力資本得到有效激勵。我國國有企業應考慮人力資本分享所有權的激勵機制。

關鍵詞：所有權安排；企業治理結構；激勵機制；人力資本；利益相關者理論