企業培訓投資行為的經濟學分析

摘要：在職培訓對企業和員工來說都是一種人力資本投資，但是，由于普通培訓影響企業的投資積極性，特殊培訓又影響員工的積極性，使培訓活動很難有效地進行。因此，為了使企業的培訓投資有效地進行，本文認為可以采取簽訂培訓合同、選擇培訓投資投向、分攤培訓成本等措施。

關鍵詞：人力資本投資；普通培訓；特殊培訓