崗位競爭條件下的個人人力資本投資行為分析
2005-12-29 00:00:00胡永遠
財經理論與實踐 2005年5期
摘 要：在分割的勞動力市場前提下，個人人力資本投資具有崗位競爭優(yōu)勢，并對他人造成了負的擠出效應。因此，個人動態(tài)最優(yōu)化的均衡結果不符合社會帕累托最優(yōu)。這一假說能夠合理解釋當前中國居民人力資本投資需求強烈這一典型化事實，并為中國公共教育政策調整提供了一定的政策依據(jù)。
關鍵詞：人力資本投資；崗位配給；競爭效應；帕累托最優(yōu)
中圖分類號：F240
文獻標識碼： A
文章編號：1003—7217(2005)05—0098—05
