論基于勝任力的人才選拔

當今時代，組織甚至國家的發展更加依賴于員工或公民素質，依賴于將最合適的人放在最合適的崗位上，優秀的員工之所以優秀，能創造出良好績效，正是因為他們的特長與優勢實現了人職匹配。勝任力和人才測評的結合與應用正是解決人職匹配的專業化途徑，即建立崗們的勝任力模型，以此作為測評標準，通過測評實人職匹配。