中國國有企業經理人激勵機制存在的問題及其對策
2006-01-01 00:00:00陽芳
商場現代化 2006年4期
[摘要] 經濟的全球化、知識經濟、網絡時代的到來以及中國加入WTO，使中國人民越來越認識到當今世界的競爭關鍵是人才的競爭，誰擁有人才誰就能在競爭中獲勝。針對國有企業經理人激勵機制存在的問題，研究建立有中國特色的國有企業經理人激勵機制的對策，力圖為我國國有企業經理人激勵機制改革獻計獻策。
[關鍵詞] 超產權理論 國有企業 激勵機制 經理人
[摘要] 經濟的全球化、知識經濟、網絡時代的到來以及中國加入WTO，使中國人民越來越認識到當今世界的競爭關鍵是人才的競爭，誰擁有人才誰就能在競爭中獲勝。針對國有企業經理人激勵機制存在的問題，研究建立有中國特色的國有企業經理人激勵機制的對策，力圖為我國國有企業經理人激勵機制改革獻計獻策。
[關鍵詞] 超產權理論 國有企業 激勵機制 經理人
