貼心福利的“花樣”時代

慢跑1 英里獎勵1 美元

在GE，Microsoft 等國際型企業， 特別重視下面幾種新型福利。一是生活周期福利。這種福利基于一個人的特定生活階段，包括兒童看護和老年看護等等。其中，兒童看護在外企非常流行。這個項目最基本的福利就是免去了不菲的托兒所費用，同時員工可以常常去看望孩子并與他共進午餐。二是健康項目福利。不少企業都建立了自己的健身中心或運動中心，或者為員工負擔參加健康俱樂部的費用。而美國著名的網絡公司INVOLVE 則是在一年的工作日中給員工一個經濟酬勞，比如慢跑1 英里給1 美元，以鼓勵他們鍛煉。三是自助式福利。這種形式允許員工自己控制并選擇所接受的福利，允許員工把那些適合他們個人需要的福利組合在一起享受。

員工一年帶薪歇一個季度

定期假日最初出現在學術機構中，大多數學院和大學每7 年為教授提供一段休息和調整時間。英特爾公司保持了這個傳統的周期。1981 年項目開始，這家加利福尼亞州的芯片制造商同意所有全職員工每7 周年擁有8 周的帶薪假日，而常規的每年3 ～ 4 周帶薪假期保持不變。如果將其和其他一些帶薪假期加起來的話，也就是說員工一年有可能連續休息一個季度。《商業教育雜志》最近的一項研究發現，經過定期休假，員工忠誠度提高了，工作也更有干勁。定期假期的魅力甚至還大到競爭對手基本上不可能挖走那些有幾年假期獎勵的有經驗的員工。員工的休假還可以讓管理者有機會知道在同事不在時，其他人代職的表現。而那些新參加工作的人都把假期當做最佳獎勵。因此，提供定期假日還能吸引年輕的天才們。

購物卡代替大包小包

實物形式的年終獎曾經是上個世紀最為流行的年獎勵形式，不少人回顧那時候人人拎著大包小包的年貨、禮品回家過年的情形，溫馨的感覺仍然歷歷在目。現在一些企業又掀起了“復古風”，年貨和禮品重新登上了年終獎的舞臺，但是現在發放的實物年終獎只能說是年終獎的一種補充，內容也不再是以往的年貨，而更加注重實用性。如超市的購物卡和購物券，員工們拿著一張薄薄的卡片，可以選擇自己想購買的物品，免去了企業里“眾口難調”的煩惱，還有的發給員工最新款的IPOD播放器、電動牙刷，特別受年輕人的歡迎。

溫情的年末“獎勵游”

“獎勵游”由來已久，但近兩年頗有愈演愈烈之勢。所謂“獎勵游”，是指公司給予員工在旅游方面的福利。現在有許多公司意識到，相對純粹的現金獎勵，旅游似乎是更能鼓勵員工的方式。首先，旅游可以讓員工放松心情，增加見識，進而促進工作，“旅游過的心情不一樣”；其次，純現金獎金容易被直接存到銀行，時間一長也就忘了。因此，與現金獎的直白相比，旅游福利充滿了溫情。而且這種形式的費用一般都作為企業的管理費用或銷售費用，可以起到節稅的作用。

比如一家電訊公司今年設計的員工年末獎勵游方案，按照員工的工作業績和表現，分為兩個檔次，第一檔的員工享受一次免費東南亞七日游，而“第二梯隊”的員工旅行地點為冬日的海南島。這家公司的人力資源經理說“其實從總的預算來看，可以把不同旅游的檔差調節得更多，但是考慮到集體旅行更加有意思，更富有凝聚力，所以只劃分了兩個級別。這樣我們在以后的旅游獎勵中也可以有更多的選擇，免得失去新意。”

開支小分量重的團購保險

給員工贈送保險，是近年來企業開發的最新福利項目之一。對于員工來說，現代人工作壓力越來越大，身體往往處于亞健康狀態。總想著去買份保險，卻經常因為這個那個耽擱了。有了公司發放的“保險形式”的福利，免去了選擇林林總總的保險產品之煩惱。而且公司在為員工購買保險的時候，一般是團體購買，選擇余地比較大，優惠也很多。某公司根據員工的年齡特點，選擇購買了團體重大疾病保險，公司員工的家屬( 配偶和小孩) 也被一同列入了被保險人，保險內容包括團體定期壽險、意外傷害險、重大疾病險、住院醫療險。單位

保費的總支出雖然不多，可是這份年終獎的貼心，就不是金錢所能夠取代的了。

“家庭日”、生日PARTY 樂

安利公司有一個傳統叫做“員工家庭日”，每年的家庭日都會邀請員工的家人或朋友前來一起搞聯歡。這是一個讓同事之間聯絡感情、也讓員工家屬更加理解公司工作的絕好平臺。平時大家工作很忙，8 小時都在努力工作，彼此溝通和交流的機會不多，聯歡會能促進友誼和情感。而讓員工的家屬和朋友也參與進來，使他們同樣可以感受到集體的其樂融融，以后對公司的工作也會更加理解、更加支持。另一家公司每逢員工生日，會給員工的父母家送上蛋糕，并由老板親自寫上生日祝福！這種方法，可以讓員工感受到公司的文化氛圍，并激勵員工更好地為公司服務。另外，對于父母來說，收到子女公司送來的蛋糕和老板親自寫的生日祝福，就等于得到了公司的認可。