年金，你有了嗎？

在線專家：魯志峰，勞動爭議專家，北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員

Q:一位朋友告訴我他們企業建立了年金，說是退休以后的收入也會比較高。請問，年金制度是否也同社保一樣，是企業必須負擔的責任嗎？退休后可獲得的那部分，是否也要繳納個人所得稅？

北京 向先生

A:企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。不屬于國家強制內容，只有依法參加基本養老保險并履行繳費義務、具有相應的經濟負擔能力、已建立集體協商機制的企業，在向勞動行政部門申報備案后，方可實行年金制。《企業年金試行辦法》第7 條規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行；職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。第8 條規定，企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。另外，企業年金屬于補充養老保險的性質，因此其收入不需要交納個人所得稅。

Q:我新到一家公司上班，一次因為考勤機有故障，所以我是補打的卡，其實我那天是準時上班。但公司說因為我是做人事工作的，下了一個處罰通知，要扣掉我600 元。之后我看了公司的相關規章制度，并沒有這樣的規定。請問600 元的罰款有沒有道理？

溫州 秦女士

A:首先要明確單位是因為什么原因對你罰款，是遲到、曠工，還是考勤機的故障問題；其次，在弄清罰款事由后要確認該事由是否存在；最后要看是否有依據，即規章制度或勞動合同中有沒有相關規定。如果制度中沒有相關規定，則不得罰款；如果有規定，還要看該制度是否

合法。

《企業職工獎懲條例》第11 條規定了企業給予行政處分或者經濟處罰的七種情況，第16 條規定對職工罰款的金額由企業決定，但一般不超過本人月標準工資的20%。同時還必須履行一定的程序，即必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

Q:我舅舅與出租車公司的合同是今年4 月17 日到期，公司在合同期滿之前30 天時問過他是否續約，但他還未來得及在相關文件上簽字就病倒了，前幾天剛接受了開顱手術。他累積工齡超過20 年，在該公司工作兩年半。請問這種情況下，醫療期為多久？關于手術等費用，公司也是負責到醫療期滿嗎？

北京 王小姐

A:根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第34 條的規定，除勞動法第25 條規定的情形外，勞動者在醫療期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應當自動順延至醫療期期滿為止。

關于醫療期期限的問題，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3 條的規定，實際工作年限10 年以上，在本單位工作年限5 年以下的醫療期為6 個月。在醫療期內，單位至少要保證你舅舅的病假工資，其標準為不低于北京市最低工資的80%，即580×80%=464 元/ 月。由于用人單位只有義務負責承擔勞動關系存續期間的醫療費，因此一旦單位不愿與你舅舅續訂勞動合同，就只有義務負擔醫療期之內的醫療費用。醫療期期滿后，你舅舅可以根據《失業保險條例》的相關規定，享受一定的醫療補助。

Q:我是一名橡膠廠的噴涂工人，每天都要接觸二甲苯、丁酮、香蕉水等化工用品，我想咨詢的是，我國勞動法和職業病防治法都有相關的對從事有職業病危害的勞動者發給崗位津貼的規定， 可是沒有具體的標準。我在網上查到湖南省有相關的標準，但沒有看到福建省的。請問具體的標準到底是什么？ 而且工作兩年來，廠里從來沒有發過相關津貼，如果提請仲裁的話，是不是有一部分已經過仲裁實效了，我該如何維護自己的權益？

福建 小周

A:據我了解，無論是《勞動法》，還是《職業病防治法》都只是規定用人單位要建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，對從事職業危害作業的勞動者進行定期檢查。對于是否支付職業危害的崗位津貼，國家并未作出具體規定。因此，是否發放該項崗位津貼不但要看地方有無規定，還要結合不同的行業和單位來確定。因此，湖南省有規定并不自然推出福建省也應有規定，如果沒有規定，你貿然提出申訴，顯然不會有結果。

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