一位企業家在一次茶話會上說:“創新,意味著一種冒險精神,冒險精神意味著有風險,有風險就有失敗。我們鼓勵創新,寬容失敗,爭取成功”!
這話說得多好!干事業總是希望成功的,但唯物辯證法告訴人們,世界上沒有“屢戰屢勝”的常勝將軍。尤其是創新,它是一種探索性的實踐,沒有現成的經驗,沒有一種模式和套路,需要靠一種勇氣和頑強毅力去大膽地試、大膽地闖,充滿了艱難和風險。“摸著石頭過河”,創新的道路上難免摔跤甚至“嗆水”,失敗在所難免,失敗不足結果只是一個過程,是一種教訓,更是一筆財富。創新,也可能是失敗的開始,也是成功的臺階。
我們既要愛護成功者,又要熱心關心支持失敗者,更要善對失敗者。善待失敗,寬容失敗。不僅僅需要一聲問候。鼓勵和扶持,更需要營造一個良好的創新環境和鼓勵創新的機制。行人間蘋果電腦公司創始人斯蒂芬·約伯經營成功的訣竅,答曰:“我們雇傭了一些真正能下的人,并且創造了一個允許人犯錯誤和失敗,并從錯誤和失敗中不斷成長的環境。”據說。一次賀龍元帥看到運動員楊國光輸球后垂頭喪氣,賀龍特地設宴,并提議“為失敗者干杯”!在元帥的鼓勵下,這位運動員后來奪取了勝利桂冠。
為了獲取更多的創新成果,取得事業的成功,我們的領導千部要有賀龍元帥那種正確對待失敗的胸懷,學習西方企業界允許失敗、善待失敗,爭取成功的經驗,既為勇往直前順利達到彼岸的成功者歡呼鼓掌,又要為跌倒了爬起繼續前進的改革創新者助威鼓勁加油-這才是應有的態度。