為失敗者干杯

一位企業家在一次茶話會上說：“創新，意味著一種冒險精神，冒險精神意味著有風險，有風險就有失敗。我們鼓勵創新，寬容失敗，爭取成功”!

這話說得多好!干事業總是希望成功的，但唯物辯證法告訴人們，世界上沒有“屢戰屢勝”的常勝將軍。尤其是創新，它是一種探索性的實踐，沒有現成的經驗，沒有一種模式和套路，需要靠一種勇氣和頑強毅力去大膽地試、大膽地闖，充滿了艱難和風險。“摸著石頭過河”，創新的道路上難免摔跤甚至“嗆水”，失敗在所難免，失敗不足結果只是一個過程，是一種教訓，更是一筆財富。創新，也可能是失敗的開始，也是成功的臺階。

我們既要愛護成功者，又要熱心關心支持失敗者，更要善對失敗者。善待失敗，寬容失敗。不僅僅需要一聲問候。鼓勵和扶持，更需要營造一個良好的創新環境和鼓勵創新的機制。行人間蘋果電腦公司創始人斯蒂芬·約伯經營成功的訣竅，答曰：“我們雇傭了一些真正能下的人，并且創造了一個允許人犯錯誤和失敗，并從錯誤和失敗中不斷成長的環境。”據說。一次賀龍元帥看到運動員楊國光輸球后垂頭喪氣，賀龍特地設宴，并提議“為失敗者干杯”!在元帥的鼓勵下，這位運動員后來奪取了勝利桂冠。

為了獲取更多的創新成果，取得事業的成功，我們的領導千部要有賀龍元帥那種正確對待失敗的胸懷，學習西方企業界允許失敗、善待失敗，爭取成功的經驗，既為勇往直前順利達到彼岸的成功者歡呼鼓掌，又要為跌倒了爬起繼續前進的改革創新者助威鼓勁加油-這才是應有的態度。