鎮(zhèn)級醫(yī)院聘用護(hù)士現(xiàn)狀及管理對策

[關(guān)鍵詞] 鎮(zhèn)級醫(yī)院；聘用護(hù)士；管理

文章編號：1003--1383(2006)04--0437--02

中圖分類號：R 192．6

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B

隨著護(hù)理模式的轉(zhuǎn)變和護(hù)理范疇的拓寬，護(hù)理人力資源不足的問題日益突出，加上醫(yī)療體制改革中，許多醫(yī)院為降低醫(yī)療服務(wù)成本，使得一大批聘用護(hù)士進(jìn)入醫(yī)院護(hù)理隊伍，并且正在從“補充力量”向“重要力量”發(fā)展。作為醫(yī)院護(hù)理隊伍的重要力量，聘用護(hù)士工作積極性的高低，直接關(guān)系到臨床護(hù)理質(zhì)量的好壞和基層醫(yī)院的建設(shè)，而護(hù)理質(zhì)量是護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理的核心，是衡量醫(yī)院管理水平的重要標(biāo)志。本文根據(jù)2004年中山市鎮(zhèn)級醫(yī)院護(hù)理人力資源狀況調(diào)查表提供的資料，分析目前中山市鎮(zhèn)級醫(yī)院聘用護(hù)士的現(xiàn)狀，尋找合理的管理對策，以進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院護(hù)理人力資源的開發(fā)利用。