構(gòu)建薪酬設(shè)計雙贏模式的原則和方法探析

隨著我國逐步融入到全球經(jīng)濟一體化格局中，企業(yè)競爭的范圍迅速擴大，競爭的程度空前加劇。而薪酬制度是企業(yè)贏得并保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。美國著名薪酬管理專家米爾科維奇(George T．Milkovich)曾說．薪酬在整個人力資源管理中起著領(lǐng)導(dǎo)、支持、變革誘因的作用。因此，建立一種既能保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人力資源優(yōu)勢．又能將之轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌龈偁巸?yōu)勢的企業(yè)所有者和員工均滿意的薪酬模式——雙贏模式．已成為企業(yè)贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。