恨老板不夠狠等

恨老板不夠狠

海 岸

有位擔任某公司主管多年的朋友，最近辭去了工作，到一家比較小的公司“低就”。問他原因，他笑說：“老板不夠狠。”

原公司老板，以溫柔敦厚著稱，該公司海外分公司的某位經理，因為收取回扣，造成了公司上千萬美元的損失，證據確鑿之下，被上司勒令離職。但是這位經理和老板念過同一個學校，別有一番私人關系，自己理虧，竟然還敢越級上奏，結果被留了下來，既往不咎。

所有知情的主管都被淋了一頭冷水：如此，不是鼓勵大家拿回扣嗎?反正老板不會懲罰。

還有幾位資深員工，在該公司完全趕不上E化速度，已經到了每天早上到公司喝茶看報紙過休閑生活的地步。公司人事部門在專業評估后，請這幾位退休，他們也跑去跟老板哭訴，老板很有良心，又請他們留下來，繼續尸位素餐。

由于老板心地好，不會主動辭掉員工，公司員工的平均年齡，竟然高達50歲。放眼望去，滿頭白發。“差點成了敬老院。”朋友說。

雖然他也欣賞老板的慈悲為懷，但是幾經考慮，這樣的公司實在適應不了變化多端的時代，未來經營的危機很大，再待下去“就像坐上一班不久后一定會撞上山崖的慢車一樣”。老板賞罰不分，仁慈到近乎懦弱，他工作起來也沒有什么力氣。于是牙一咬，投靠別的公司去了。

每個人都希望老板仁慈一點，事實上，老板若不夠狠，公司也會出問題。在我看來，每一個有競爭力的產業，老板都有一個特質：敢給，但也敢搖蘋果樹，不時要讓樹上不好的果子落下來。……