人才激勵的理論依據與應用研究
2006-01-01 00:00:00趙光輝
現代管理科學 2006年1期
摘要：人才激勵的問題始終貫穿于整個人才資源開發與管理的全過程，有效的激勵來源于正確的理論指導。本文對人才激勵的理論依據歸納為激勵約束理論、委托代理理論、產權理論、企業家及人力資本理論、X效率理論等幾個方面，并分別對相關理論的應用作了闡釋，深化了人才資源的開發與管理的內容。
關鍵詞：人才強國戰略；人才資源開發與管理；人才激勵；理論與應用
摘要：人才激勵的問題始終貫穿于整個人才資源開發與管理的全過程，有效的激勵來源于正確的理論指導。本文對人才激勵的理論依據歸納為激勵約束理論、委托代理理論、產權理論、企業家及人力資本理論、X效率理論等幾個方面，并分別對相關理論的應用作了闡釋，深化了人才資源的開發與管理的內容。
關鍵詞：人才強國戰略；人才資源開發與管理；人才激勵；理論與應用
