加性加權(quán)法在勝任特征建模中的應(yīng)用
2006-01-01 00:00:00王進(jìn)劉曉農(nóng)
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2006年1期
人力資源管理工作者常常被一些問(wèn)題所困擾．例如，判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)究竟是什么?人力資源管理應(yīng)該構(gòu)筑于什么樣的平臺(tái)之上?如何實(shí)現(xiàn)人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合等。
