外出打工必須明白的五個問題

問：勞動合同包括哪些方面的內容？

答：勞動合同的內容一般包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任以及雙方認為應當協商約定的其他內容。

問：農民工在用人單位工作期間應享有什么權利？

答：享有參加企業民主管理的權利；依法享受勞動保護、社會保險、休息、休假的權利；向國家機關反映真實情況，對企業領導干部提出批評和控告的權利；女工有依照國家規定享受特殊勞動保護和社會保險的權利。

問：加班加點應該拿多少工資？

答：勞動法規定，勞動者加班加點用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的報酬。

問：打工者如何辦理個人社會養老保險？

答：如不能在單位參加社會養老保險的，可通過個人交費的方式，到勞動部門的代辦機構申報辦理代辦手續后，可以享受同單位職工同等的養老權利。

問：農民工投訴舉報時應準備哪些相關材料？

答：農民工因企業拖欠工資而投訴舉報時，需準備提供以下材料：本人身份證復印件；投訴舉報材料，其中應詳細說明打工者所在企業名稱、地址、法人(或相關負責人)姓名及聯系電話，同時詳細說明打工受騙經歷或所欠工資金額；打工所在企業或相關負責人出具的欠條、工票、承認單及相關憑證。（山東周義來）