用人單位收押金打工者可以說“不”

打工者是否應(yīng)向聘用單位交納押金？在遭遇侵權(quán)時，該如何維權(quán)？發(fā)生在河南省南陽市臥龍區(qū)的這件事能給打工者一些啟示。

去年，江蘇儀征的潘某父子在河南省南陽市車站路一家浴池找到一份搓背的活，這家浴池收取了二人押金2000元。二人辭職時，浴池以種種借口不肯退還押金。無奈的潘某父子來到南陽市臥龍區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。監(jiān)察大隊(duì)在調(diào)查的基礎(chǔ)上，依據(jù)《勞動法》向這家浴池下達(dá)了限期退還押金指令書和行政處理決定書。但是，這家浴池對此一直置之不理。為了維護(hù)打工者的權(quán)益，臥龍區(qū)人事勞動和社會保障局對這家浴池作出了行政處罰的決定。沒想到，這家浴池以處置不當(dāng)為由，將臥龍區(qū)人事勞動和社會保障局起訴到臥龍區(qū)人民法院。在法院審理時，這家浴池認(rèn)為，潘某父子每月將搓澡費(fèi)中的一部分交給浴池，余下的歸他們自己，多勞多得，相當(dāng)于將浴池內(nèi)搓澡業(yè)務(wù)承包了。所以，二者之間是承包關(guān)系，應(yīng)受民事法律調(diào)整，因此，臥龍區(qū)人事勞動和社會保障局依據(jù)《勞動法》所作出的行政處罰不當(dāng)，應(yīng)該撤銷。而臥龍區(qū)人事勞動和社會保障局認(rèn)為，潘某父子的工作受浴池管理和調(diào)度，顧客的搓澡費(fèi)都交給浴池“吧臺”歸浴池支配；潘某父子的工資是按勞動數(shù)量取酬，而且浴池曾向潘某出具了一張搓澡押金收據(jù)，這說明二者之間是雇用和被雇用關(guān)系，屬于《勞動法》調(diào)整的范圍。法院合議庭認(rèn)為，二者之間是勞資關(guān)系而非承包關(guān)系，判決這家浴池敗訴。該浴池不服判決，再次以“區(qū)法院判決不公”為由提起上訴。最后與臥龍區(qū)人事勞動和社會保障局達(dá)成和解，主動撤回上訴，將押金于今年5月中旬交到臥龍區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)，并寄還給了遠(yuǎn)在江蘇儀征的潘某父子。

《勞動法》規(guī)定，在訂立合同時，用人單位不能向勞動者收取招聘費(fèi)用，也不能向被錄用者收取保證金和抵押金，或扣留被錄取者的身份證，用人單位以任何名義向勞動者收取押金都是非法的。（河南 呂英民）