團隊薪酬的經(jīng)典方式：收益分享計劃及其功能特征與理論探討
2006-04-29 00:00:00趙瑞美李新建
青島科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 2006年4期
[摘 要] 收益分享計劃 (gainsharingplan)是20世紀30年代興起于國外的一種團隊激勵薪酬計劃(teamincentiveplan)。近年來，伴隨著組織變革和薪酬實踐的發(fā)展，收益分享成為一種典型的團隊績效薪酬形式。在我國，收益分享計劃已開始在一些企業(yè)中應(yīng)用，但相關(guān)的研究甚少。本文對收益分享計劃的內(nèi)涵、產(chǎn)生和功能特點等做了簡要介紹，并結(jié)合收益分享計劃在國外的實踐，對相關(guān)的理論研究做出歸納與評價。
[關(guān)鍵詞] 收益分享計劃；團隊薪酬；激勵薪酬
[中圖分類號]C93—06
[文獻標識碼]A
[文章編號]1671—8372(2006)04—0043—06
