中韓企業倫理管理的跨文化比較研究

[摘 要] 目的：研究中韓兩國企業倫理管理情況，找出兩國企業倫理管理存在的跨文化差異，為企業更好地實施企業倫理管理提供借鑒。方法：使用韓國慶尚大學宋錫勳教授編制的企業倫理管理測評問卷，對中國和韓國企業中的958名管理人員和員工進行調查。結果：1．中韓企業員工企業倫理管理的四個因子差異顯著，且中國員工得分高于韓國員工；2．中韓企業不同部門員工的倫理管理存在差異；3．中韓企業不同級別員工的倫理管理存在差別。討論：1．中韓企業員工倫理認識差異的原因是中韓兩國企業文化的不同，企業外部的法律制度、政府和消費者等的不同，兩國企業內部的制度、組織結構以及管理者道德意識的不同；2．應該從企業文化以及企業內外部環境方面實施有效的企業倫理管理。結論：1，企業倫理道德問題嚴重影響企業的健康發展；2．中韓企業倫理管理存在差異；3．中韓企業員工倫理管理的差異不僅受中韓兩國企業的文化影響，而且受兩國企業外部法律制度、政府和消費者以及企業內部制度、組織結構和管理者道德意識等方面的影響。

[關鍵詞] 中國；韓國；企業；倫理管理

沖圖分類號]F114．46

[文獻標識碼]A

[文章編號]1671—8372(2006)04—0029—07