思想政治工作與構建和諧企業

劉月森

構建社會主義和諧社會是一項龐大的系統工程，既要靠堅強的政治領導、雄厚的經濟基礎、完善的體制制度，又要靠全體社會成員思想上的一致和統一。思想政治工作作為統一思想、鼓舞人心、凝聚力量、動員群眾的強有力工具，在促進和諧社會建設中起著不可替代的重要作用。

構建和諧企業是建設社會主義和諧社會的重要內容，同時也是我們鐵路施工企業自身發展的內在需要，對做大做強企業，保持平穩發展，提高企業核心競爭力，確保企業持續、穩定、健康、協調發展，具有十分重大的意義。如何緊密結合行業的形勢和任務，促使思想政治工作與構建和諧企業有機融合，促進企業經濟平穩協調發展，是當前需要研究的重要課題。

在協調利益矛盾中求和諧

隨著我國改革開放和市場經濟的深入發展，企業原有的分配格局正在進行深刻地調整，產生了一些影響企業和諧的矛盾和潛在隱患。實現公平的收入分配關系，涉及到職工的切身利益。因而，要高度重視職工滿意問題，樹立“只有職工的滿意，才有業主的滿意”的觀念，采取切實有效的措施，合理地調整分配格局，堅持“按勞分配，效率優先”的原則，兼顧公平，努力協調好各方面的利益關系。這種利益主要是不同層次間的，如在崗與不在崗、正式與聘用、領導與職工等的利益關系，使這一原則在實際運作中更加科學、合理和有效。要創造職工全面發展的平臺，通過建立最大范圍內讓優秀人才在競爭中脫穎而出的用人機制，營造公開、公正、公平和公認的和諧用人環境，完善以績效考核為手段的激勵機制，形成“上崗靠競爭、收入憑貢獻”的局面。要實施以技能培訓為重點的職工培訓制度：實現職工自身發展。只有實現內部的和諧，才能構成外部的和諧和社會的和諧。

因此，協調職工之間的利益矛盾就成了維護企業穩定的一項重要工作。要從根本上解決職工之間的利益矛盾，有賴于市場經濟的充分發展，需要對利益分配格局進行調整和完善。思想政治工作雖不可能直接調整涉及利益分配的政策，但作為一種“軟性”手段，具有以下作用：一是通過各種途徑和方式使不同利益群體都有利益表達的機會，讓各自的利益要求以合法的形式理性表達出來，以增進彼此間的溝通和了解。這樣，能夠使利益具備一定的基礎，有助于化解不滿情緒。二是通過溝通、說服、宣傳等方式引導員工正確看待改革過程中出現的各種問題和矛盾，充分認識改革的艱巨性、長期性和必要性，形成只有深化改革，才能更好發展的共識，使不同層次的群體能夠在一定程度上從全局的角度、從整體利益和長遠利益上考慮問題，有助于克服一些心理偏差和模糊認識，從而使利益矛盾得到緩和和最終解決。三是耐心細致的思想政治工作可以及時了解和掌握群眾的思想動態和情緒反應，為制定和完善有關政策提供客觀的民意依據，做到從源頭上減少利益；中突和社會矛盾的產生。通過思想政治教育，也有助于增強員工對政策的認同感和執行的自覺性。

在發展中求和諧

思想政治工作和企業所有工作一樣，都必須緊緊圍繞企業的發展戰略目標來思考、安排，做到一切從大局出發，自覺在大局下行動，主動為大局服務，用發展的觀念解決發展中的問題，思想政治工作才具有生命力。新形勢下，思想政治工作要強化服務意識，拓寬服務渠道，努力營造“聚精會神搞建設、一心一意謀發展”的良好氛圍，營造“用事業造就人，用環境凝聚人，用機制激勵人，用法制保障人”和“促進人干事業，支持人干成事業，幫助人干好事業”的和諧發展局面，為每個職工投身企業改革與發展、施展才華、有所作為和實現理想抱負提供良好環境。要從思想和工作實際出發，使職工不斷強化危機意識和開拓進取的發展理念，一方面通過發展逐步聚集起雄厚的物質資本，壯大自己，另一方面可以有能力更多地回報社會。和諧企業離不開堅實的物質基礎作保障。

在維護穩定中求和諧

穩定是發展的前提，沒有穩定的環境，什么事情也干不成。企業發展進入關鍵時期，也是各種矛盾交織和突出的時期。事實證明，基層是維護穩定的基礎，這就要求在維護穩定工作中，堅持工作重心“下移”。要從思想上高度重視，切實把握職工的思想動態，要把解決他們關心和關注的熱點問題作為重點，認真加以解決。企業思想政治工作必須重視職工的意見和要求，重視解決實際問題，強化思想教育與解決實際問題有機結合，使兩者相輔相成、相得益彰，增強思想政治工作的針對性，使思想政治工作充滿活力，收到實效。

“群眾利益無小事”。在深入貫徹“三個代表”重要思想、堅持以人為本、貫徹落實科學發展觀、構建和諧企業的進程中，企業領導都應當帶著深厚的感情重視關心解決職工的實際問題，盡心盡力地把涉及職工切身利益的事情辦好，努力在職工當中營造一種和諧的人際氛圍。

企業領導還要堅持“下訪”活動，深入到職工當中，切實做到：理順情緒、化解矛盾、體察民情、為民謀利。做到真下去，及時了解不穩定因素；真解決，把不穩定因素解決在基層，化解在萌芽狀態中，實現企業的長治久安，保證企業的和諧發展。

在培育企業精神中求和諧

思想政治工作的目的是最大限度地調動干部職工的積極性和創造性，有效地推動各項工作順利開展，營造和諧發展的氛圍。思想政治工作的對象是“人”，要把尊重人、理解人、關心人作為應當遵守的指導原則，注重人的精神因素、思想意識和行為等能動作用。企業文化強調的是“人”與“物”的和諧統一，在注重對“物”的管理的同時，更重視對“人”的管理。所以，企業文化實際上是思想政治工作的主要載體和重要的實現形式。思想政治工作應當圍繞企業文化理念，通過開展各種形式的思想政治教育活動，激發職工的積極性和創造性，尤其應著力于職工主動性和創造性的發揮，著重于完善激勵機制，切實提升全體職工的凝聚力、向心力，大力倡導“勇于跨越、追求卓越”、“促創干，爭一流”的企業精神，增強企業凝聚力和企業活力，促進企業的發展。思想政治工作只有始終堅持先進的文化方向，才能抵制和消除落后文化、腐朽文化的影響。企業還要用我們身邊的人和事為題材，生動反映家庭親情、人間友情、社會真情，創造出更多倡導和諧企業的理念，謳歌真善美的精神文化，為促進和諧企業創造良好的文化氛圍。

在改善人與人之間關系中求和諧

實現人與人之間關系的和諧是構建社會主義和諧社會的重要內容。人是社會的人，在社會生活中會產生各種各樣的人際關系。思想政治工作對于協調和改善人與人之間的關系具有不可忽視的作用。首先，思想政治工作作為滿足人的精神需求、提升人的精神境界的重要活動能賦予現代人深切的人文關懷，幫助人們解決思想困惑和煩惱，緩釋情緒，恢復心理平衡，引導人們以積極的心態面對生活，從而為人與人之間的交流融合和社會的和諧穩定，提供必要的前提條件。其次，思想政治工作能夠強化人們的和諧合作觀念，提高社會成員的道德和法律素質，幫助人們掌握各種調節人與人關系的社會規范和行為準則，從而在全企業倡導誠信友愛、團結互助、扶貧濟困的良好風尚。再次，思想政治工作也起著溝通與疏導的作用。在現實生活中，人們之間的許多隔閡是由于缺乏溝通所引起的。通過談心對話、家庭走訪，借助民主的、說服的、批評與自我批評的思想工作，能夠溝通人際關系，加強人際交往，化解人際矛盾，增進人們的相互了解和理解，從而使人際關系得以協調和改善。

總之，構建和諧企業要做好貼近實際、貼近生活、貼近群眾，深入基層、深入群眾，解決職工生活中的難點、熱點問題，多做職工歡迎的事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，才能使思想政治工作與時俱進，促進企業和諧、穩定、有序發展。

(責任編輯：郝幸田)