與工作有關的心理定律

　　暈輪效應 對某人印象好時，便感到他一切都好；當對他印象不好時，則認為他一無是處。
　　從眾求同 對某人某事的看法和評價，以與自己經常交往并有著共同觀點的人的意見為準繩，靠“大家都這么說”作出結論，而不在實踐中去認真觀察這個人的操行以及事實真相。
　　先入為主 即由初次印象或聽到的消息所形成的各種成見去評價人，但它往往是靠不住的。
　　倒攝抑制 這是與先入為主相對的另一種錯誤心理。這種人在認識和評價一個人時，不是綜合地看全部經歷或以前的表現，而是以新近發生的某一件事情和表現為依據。
　　小集團意識 即非正式群體內的成員，出于“團體壓力”，當發現自己的意見與團體不一致時，拋棄自己原來對某人某事的看法，服從團體眾人的心理。
　　心理兼容 以“勿忘友情，不計前嫌”為標準看待他人，只要和自己關系好，心理協調一致，即便有缺點，也不去責備。
　　嫉妒 對才能、地位、聲譽、境遇比自己好的人，往往說長道短，吹毛求疵。
　　非感情移入心理 在評價人和事時，沒有同情心，不是設身處地體驗他人的狀況，而是脫離現實的主觀和客觀條件，貌似公正，實則偏激。
　　錯誤反襯 偏向于強調某人與他人的相反之處，也就是評價某人的時候，喜歡把他人長處與這個人的短處相比，或以他人的缺點和這個人的優點相比，從而產生偏激、錯誤的看法。
　　折中主義 想當然地認識事物；不能具體指出事物的優缺點，而是作出折中鑒定。
　　堅信與期望 當你對某件事情抱著百分之百的堅信，最后它就會變成事實。當你懷著對某件事情非常強烈的期望時，你所期望的事物往往就會出現。
　　情緒定律 情緒定律告訴我們，人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性，其實當這個人很有“理性”地思考問題時，也會受到他當時情緒狀態的影響，“理性地思考”本身也是一種情緒狀態。所以人百分之百是情緒化的動物，而且任何時候的決定都是情緒化的決定。
　　重復定律 任何行動和思維，只要你不斷重復就會得到不斷的加強。在你的潛意識當中，只要你能夠不斷地重復一些人、事、物，它們都會在潛意識里變成事實。
　　積累定律　很多年輕人都曾夢想做一番大事業，其實天下并沒有什么大事可做，一件件小事累積起來就形成了大事。
　　輻射定律 當你做一件事情時，影響的并不只是這件事情的本身，它還會輻射到相關的其他領域。
　　需求定律 任何人做任何事都帶有一種需求。尊重并滿足對方的需求，別人才會同樣對待我們。
　　專精定律 無論你做任何行業都要把做到該行業的尖端定為目標，當你能夠專精時，在這個領域里，你才會出類拔萃。
　　替換定律 替換定律就是說，當我們有一項不想要的記憶或者是負面的習慣，我們是無法完全除去的，只能用一種新的記憶或習慣去替換它。
　　慣性定律 任何事情只要你能夠持續不斷去加強它，它終究會變成一種習慣。
　　相關定律 這個世界上的每一件事物之間都有一定的聯系，沒有一件事物是完全獨立的。要解決某個難題最好從其他相關的某個地方入手，而不是只專注在一個困難點上。
　　
　　(胡長有薦自《生活與健康