陳寧：老板與秘書關系最微妙

　　“如果我跟老板彼此已經很信任了，我會挺開心的，因為如果他不是很信任你的話，就不會把這樣的事情交給你。”
　　
　　在陳寧任職的公司里，員工“幾乎沒有閑暇時間”傳閱“女秘書瑞貝卡”事件那樣的新聞，更別說去群發郵件了。
　　中企動力科技集團有限公司人事高級經理、前總經理助理陳寧對《中國新時代》記者如此評價自己的企業：“以求生的欲望求發展”。作為香港聯交所上市公司中國數碼集團旗下的一家高新技術企業，“每個人都不想干活少，最怕的就是自己沒事做。”她說，當大家都專注于做業務的時候，內部的關系就比較簡單。
　　在陳寧調任人事經理之前，曾經擔任過總經理助理、廈門及杭州分部總經理。經歷了從助手到管理者的跨越，讓陳寧體會到了不同的磨練。
　　“助理跟秘書是不一樣的。”陳寧最初的工作是幫助老板處理文件，而作為老板的秘書，“就是要特別貼心，為老板著想。”但在工作時間上，她感覺是沒有清晰界限的，“我們做秘書和助理的時候一定要比老板來得早，一定是老板走了以后我們才能走。”
　　有著近5年助理工作經驗的陳寧，歷經了老板身邊多位秘書的離合，“老板和秘書不合適，只能說是不合適，比如說老板需要一個更勤奮的人，或者想問題更主動一點的人。”在她的公司里，老板有一個不成文的規定，就是不會直接“空降”秘書，“我們公司做秘書的人都是先做了別的崗位才來做秘書的。”
　　“如果老板要求你去冒雨給他買飲料或者賣飯，你會這么辦？”這是英國一個調查機構列出的問題，大多數人都認為這是很惡劣的行為。然而，陳寧給出的答案卻與眾不同，“如果我跟老板彼此已經很信任了，我會挺開心的，因為如果他不是很信任你的話，就不會把這樣的事情交給你。”
　　在陳寧看來，“人與人是很微妙的，有時候你不愿意老板跟你算得那么清，如果分得很清的話，你會覺得自己不夠被信任。但是，如果你們關系不是很好的話，你就會把這個界限劃得很清楚，你會在意他有沒有給你郵件，他的指令夠不夠正式，這是不是你份內的工作？”
　　兩年前，陳寧在廈門擔任分部總經理的時候，曾經有位行政助理對她非常好，幫忙解決生活中的各種問題，甚至從租房子到購置生活種用品，而且無論在工作還是生活中都隨叫隨到。
　　“他成為你最信任的一個人，你會很多事情不信任別人去做，會讓他去做，會給他更多更重的任務、更大的責任。”這讓陳寧產生了依賴，誤以為助手就像保姆一樣。
　　后來，陳寧調到杭州分部，新的助理似乎不善長察言觀色，當陳寧需要什么幫助的時候，只能自己主動去要求。可能是習慣了第一個助理為自己做所有事情，她開始對這個新助理不信任，覺得她工作不盡心，在經過了一段時間的調整之后，才慢慢轉變了自己的成見。
　　經歷了助手和管理者角色轉換的陳寧，表示心目中最理想的老板，應該是“某一領域的專家，同時他又有戰略眼光”，此外，“他的個人品質，為人處事，能給我們一些讓人特別激動的東西。”
　　陳寧笑著說，只有跟著這樣的領頭人才會很放心，“不會擔心自己會失業，給你一種踏實的感覺”。