網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)員工忠誠(chéng)度研究

[摘要]由于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得企業(yè)員工獲取信息更加便利，能夠有更多的就業(yè)選擇；同時(shí)隨著企業(yè)對(duì)知識(shí)型人才的爭(zhēng)奪和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，導(dǎo)致員工離職率節(jié)節(jié)攀高。但是，越來越多的企業(yè)還沒有引起足夠的重視。要想在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中取得成功，企業(yè)只有從工作環(huán)境、薪酬、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及激勵(lì)機(jī)制等方面采取相應(yīng)的對(duì)策來提升和鞏固員工的忠誠(chéng)度。

[關(guān)鍵詞]網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 員工忠誠(chéng) 提升方式