湖北“４０５０”工程效果顯著等

湖北“4050”工程效果顯著

2006年上半年，湖北省城鎮就業人員中，40—50歲人口所占比重為43.8%，比去年底上升了1.2個百分點。近年來，湖北省將持有《再就業優惠證》的“4050”人員作為就業援助的重點，政府專門投資開發和購買一些公益性崗位，對適合條件人員優先安排就業。

香港33%雇主愿挽留老員工

日前香港匯豐銀行聯同英國牛津大學老年研究所在全球做了個退休調查，發現接受訪問的44%英國雇主愿意挽留年紀逾50歲的員工。香港有1/3雇主愿意挽留有難以代替技能的老員工。他們認為老員工的離開，令公司有所損失。

日本國家出錢雇老年人看孩子

日本近日啟動了一個專門提供老年人服務的“全國銀發工程”。這項活動的目的是要招集一批已經退休的老年人為年輕的上班族照顧嬰幼兒，以對抗日本日益嚴重的老齡化問題。具體負責此事的服務中心按照登記者的地區分派老年服務員，其服務內容主要是負責帶領孩子們出游、接送他們上幼兒園、利用課余時間對孩子們的學習進行輔導。根據這些老年人的育兒經驗和知識水平，他們會得到不同的工資。這筆錢將由國家支付。

瑞士服務生多用老年人

在瑞士，許多服務行業服務員年齡比較大的現象非常普遍，在中國人看來已經到了頤養天年的祖父母年齡的人還在樂此不疲地工作。

原因有三：第一，家族產業需要老年人工作。瑞士的酒店和餐廳往往是家族產業，很多旅店純粹是家庭旅館和農場，只有全家人齊上陣才能保證服務并產生效益。第二，充分利用多年積累的工作經驗和服務技巧營造良好的工作氛圍，也是瑞士老年服務員“吃香”的一個原因。第三，人口老齡化和經濟危機也是一些老齡人仍在堅持工作的原因。瑞士勞動力匱乏，但嚴禁雇“黑工”，因此，一些服務行業寧愿雇年齡稍大的“正式工”，也不愿冒險使用“黑工”。