基于能力的職業發展模式及對組織職業管理策略的啟示
2006-12-31 00:00:00王勇許強
商業研究 2006年11期
摘要：在分析工作經歷結構與能力增長方式之間內在機理的基礎上，以能力增長特征為標準，概括出了五種典型的職業模式，并據此制定企業戰略與組織職業邏輯之間的匹配關系以及組織的職業管理策略，構建合適的職業生涯體系，為員工能力的發展提供足夠的空間和機會，從而增強企業的競爭優勢。
關鍵詞：職業模式；企業戰略；職業邏輯；啟示
中圖分類號：F272.3
文獻標識碼：A
