基于模糊偏序關系的員工互評方法

摘要：在績效考評中應當重視員工互評的重要性，利用模糊偏序關系的排序

方法，來解決績效考評中員工互評的心理測度的模糊性問題，論證了用模糊偏序關系對心理

測度進行排序是一種較好的方法，并用實例驗證該方法對員工互評的可行性。

關鍵詞：績效考評；互評；模糊偏序關系

中圖分類號：F2249文獻標識碼：A

文章編號：1001-148X(2006)12-0076-02