核心能力的能力結構重建

一、引言

1 990年C．K．Prahalad和Gary Hamel將企業核心能力定義為：”組織中的積累性學識，特別是關于如何協調不同生產技能和有機結合多種技能的學識”。在十多年的核心能力研究中，制度、技術、人才、管理、營銷、渠道、企業文化、企業家等都曾被認為是企業核心能力的范疇，然而這些因素能否構成企業的核心能力還存在一定的疑問和爭執。本文認為核心能力應該是構建在“創新力與控制力統一”基礎上的一個企業能力的集合體。