月拋族

月拋族

大學畢業生就業起薪，不如一個建筑工地民工！

自2003年首批擴招大學畢業生就業以來，起薪就從人民幣3000元一路降到2000元，再降到1000多元，今年更出現畢業生起薪僅有三位數的報道。根據大陸某著名高校對畢業生起薪的調查，月薪在1000元以下的占 40.9％。

今年我國大陸勞動力過剩1400萬人，就業形勢嚴峻。不少高校最后一學年幾乎鮮見必修的專業課程，在長達一年中間，畢業生們奔波于各種招聘會場，或參加學校的各種就業動員活動。像今年高校畢業生就業，早在去年11月20日就展開了。

而一種由高校、畢業生和企業合謀的“零報酬就業”，則是沖高“就業率”的高招。這種由學校出面撮合學生和企業（單位）簽訂“就業”協定，然后名正言順轉畢業生人事檔案到企業的“制度創新”，雖然畢業生所得為“零”，還得向收留他們的企業繳納兩年的檔案管理費（每年約二百元），這比起將檔案轉到社會上的人才市場保管的費用要便宜多了，形成學生省了麻煩、企業賺到保管費、學校提高形象的皆大歡喜局面。

其實，與其推敲“就業率”，不如細數上海灘的“月拋族”。“月拋”言下之意就是幾個月就要“拋掉”一個老板（或一份工作）的上班族。

上海有的大學生畢業不到兩年，工作已換了五次。雖說一輩子不跳槽的觀念不再流行，但這些“月拋”現象，多少也反映出就業市場“學非所用”和“用非所學”的結構性問題。

經濟發展的區域差距，使更多的大學生涌入大城市，僧多粥少，形成更激烈的競爭格局。以上海灘的就業市場分析，70％的大學畢業生以外企、國企和政府機關為就業前三大志愿，但僅能有一成如愿，于是“月拋”現象不斷上演。

如果高等教育和職業教育不能有效溝通，中國經濟持續增長的格局，將長期陷入人力與市場不對稱的情況。

（摘自《參考消息》）