社保繳費清單要搞清

陳明工作剛兩年，最近他找到了另一份待遇比較高的工作，打算辭去現(xiàn)在的工作。可跟人力資源部的工作人員辦交接的時候，陳明心中犯了嘀咕：根據(jù)工作人員提供的社會保險費繳費清單，自己的繳費基數(shù)就是按照基本工資+每月平均獎金構成，平時的通訊補助、交通補助、年獎、過節(jié)費統(tǒng)統(tǒng)沒有算。陳明覺得自己好像曾經(jīng)聽到過有關社保繳費常識的說法，這些應該也算入繳費基數(shù)，可又記不清楚了。

其實像小陳這種情況不少人都遇到過由于不是很清楚這方面的知識，很多人就憑“大概、差不多”就和企業(yè)辦理了交接手續(xù)。在這里我們將社保繳費基數(shù)的常識告訴大家，希望能對您有所幫助。

繳費基數(shù)如何確定

各項社會保險費繳費基數(shù)主要是由繳費職工的上年工資總額確定的。政策規(guī)定，當職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)，職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數(shù)，超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數(shù)，也不作為計發(fā)社會保險待遇的基數(shù)。根據(jù)以上的政策，去年北京市職工年平均工資為32808元，月平均工資為2734元，因此2006年北京市職工社保月均繳費工資基數(shù)為2734元。如果上一年本市職工月平均工資的300%為8202元，按照各險種政策規(guī)定，如果職工月均工資超過8202元的，則以8202元作為繳費基數(shù)；同樣，上一年本市職工月平均工資的60%為1640元，按照相應險種的政策規(guī)定，參加工傷保險的外地農民工和參加基本醫(yī)療保險、生育保險的所有職工在核定繳費基數(shù)時，上一年職工月平均工資低于1640元的，以1640元作為繳費基數(shù)。參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險的本市職工月平均工資低于1640元的，按實際工資額來繳費，但不能低于本市最低工資標準。

工資總額包括哪些內容

那么在崗職工的工資總額都包括什么呢?根據(jù)統(tǒng)計部門有關規(guī)定，在崗職工工資總額是指在報告期內直接支付給在崗職工的勞動報酬總額。由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等六部分組成。一般包括：基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、過節(jié)費、旅游費、交通費、洗理費、書報費、伙食補貼(出差人員在途的誤餐補貼統(tǒng)計在工資外收入中)、住房、租房補貼以及由單位代扣代繳的個人所得稅、住房基金、各項社會保險基金、房水電費等。

在統(tǒng)計工資總額時，不管是預算內資金還是預算外資金；不管是單位自籌的資金還是上級(或政府財政部門)下?lián)艿馁Y金；在財務賬上不管是工資科目還是其他科目，只要符合工資統(tǒng)計指標的規(guī)定，就應統(tǒng)計在工資總額中。(例如單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補貼、以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物等，只要屬于勞動報酬性質并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不計入工資的都應作為工資總額統(tǒng)計)因此，陳明原公司沒有將過節(jié)費和補助列入繳費基數(shù)內是不合理的。

(摘自《民營經(jīng)濟報》2006.6.27)