騰飛之翼系于人才

編輯 柯妍

黨的十六大以來(lái)，以胡錦濤總書(shū)記為核心的黨中央，從全面建設(shè)小康社會(huì)、開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，做出了推進(jìn)自主創(chuàng)新、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重大決策。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力，對(duì)于建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家具有決定性意義，而人才則是科技創(chuàng)新的關(guān)鍵。正如胡錦濤總書(shū)記在兩院院士大會(huì)上所強(qiáng)調(diào)指出的：“我國(guó)宏大的科技隊(duì)伍，是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)、進(jìn)而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化和中華民族偉大復(fù)興的一支重要生力軍。”

近年來(lái)，隨著人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，我國(guó)科技人才隊(duì)伍建設(shè)得到不斷加強(qiáng)：人才總量穩(wěn)步增長(zhǎng)，人才素質(zhì)不斷提高，人才結(jié)構(gòu)得到改善，特別是在一系列高層次人才工程的推動(dòng)下，一大批高端科技人才脫穎而出。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)科技人力資源總量已達(dá)3200萬(wàn)人，研發(fā)人員總量超過(guò)100萬(wàn)，位居世界前列。

要做到為全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的科技支撐，就必須牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的思想，把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、凝聚優(yōu)秀人才作為科技發(fā)展的重要任務(wù)，堅(jiān)持在創(chuàng)新實(shí)踐中識(shí)別人才，在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)體系，完善制度和政策保障，加緊建設(shè)一支宏大的創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍，努力形成人才輩出、人盡其才的新局面。

北京市科學(xué)技術(shù)研究院作為全國(guó)規(guī)模最大的地方科研院，近年來(lái)在不斷深化科技體制改革、推進(jìn)科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化、應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，以渴求人才的赤誠(chéng)與堅(jiān)韌支撐的執(zhí)著，努力為優(yōu)秀青年人才的成長(zhǎng)營(yíng)造良好氛圍，積極為各類(lèi)富有潛質(zhì)的科技人才提供施展才華的機(jī)會(huì)，他們?cè)谟米约旱男袆?dòng)實(shí)踐著人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略，并奮力贏得“人才”這個(gè)決定事業(yè)成敗的關(guān)鍵砝碼。

必肯付出乃有為

早在1996年，北京市科學(xué)技術(shù)研究院就推出了以培養(yǎng)青年科技人才為目標(biāo)的“科技萌芽計(jì)劃”，截止到2006年5月已有11批人員共計(jì)238人入選，其中有136名青年科技工作者順利完成培養(yǎng)計(jì)劃。“科技萌芽計(jì)劃”為北京市科研院培養(yǎng)了一批有事業(yè)追求、有開(kāi)拓創(chuàng)新精神、有扎實(shí)專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)和一定獨(dú)立工作能力的青年科技骨干。昨日萌芽計(jì)劃的入選人員今天已逐步成長(zhǎng)為所在科研院所和科技企業(yè)的學(xué)術(shù)骨干和帶頭人。伴隨著青年科技人才的茁壯成長(zhǎng)，萌芽計(jì)劃自身也在不斷成熟、不斷完善。“科技萌芽計(jì)劃”這片蓬勃的新綠，正在昭示著科技企業(yè)騰飛的無(wú)限希望!

“科技萌芽計(jì)劃”啟動(dòng)之初，北京市科學(xué)技術(shù)研究院領(lǐng)導(dǎo)和各所屬單位領(lǐng)導(dǎo)就達(dá)成共識(shí)：必須把人才的培養(yǎng)作為一個(gè)長(zhǎng)期工程，將院、所的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與科技人才的培養(yǎng)緊密結(jié)合起來(lái)，為年輕的科技人才嶄露頭角創(chuàng)造必要的條件和良好的環(huán)境，對(duì)確有培養(yǎng)前途、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的年輕人實(shí)行政策性扶持。萌芽計(jì)劃從誕生的那一天起，就得到了院、所領(lǐng)導(dǎo)的無(wú)限關(guān)注，傾注了他們的殷殷關(guān)懷。從萌芽計(jì)劃的實(shí)施綱要頒布到管理辦法的修訂，從詳細(xì)了解每一屆入選萌芽的基本情況到關(guān)注項(xiàng)目的突破與進(jìn)展，幾乎所有院領(lǐng)導(dǎo)的名字都與萌芽計(jì)劃緊密相連，都為它的實(shí)施付出了心血。“再窮也要重培養(yǎng)，再苦也要育人才”，即使在北科院財(cái)政狀況困難的時(shí)期，萌芽計(jì)劃的實(shí)施資金也得到了保障。特別是在最困難的2000年，隨著科技體制改革的深入推進(jìn)，用于支持北科院系統(tǒng)科技項(xiàng)目的局級(jí)基金被取消，全部由北科院自籌資金建設(shè)的北科大廈剛剛建成，改革發(fā)展百業(yè)待舉，“科技萌芽計(jì)劃”的資金萎縮似乎勢(shì)成必然，但為了守住這塊青年科技人才培養(yǎng)的陣地，院領(lǐng)導(dǎo)想方設(shè)法，多方籌措資金，支持和保證了萌芽計(jì)劃的正常實(shí)施。

“必肯付出乃有為”。從11年前第一屆科技萌芽計(jì)劃實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)資金22萬(wàn)元到2006年萌芽專(zhuān)項(xiàng)資金82萬(wàn)元，11年來(lái)累計(jì)資助萌芽項(xiàng)目總金額627．5萬(wàn)元。科技萌芽計(jì)劃在北科院這片創(chuàng)業(yè)的沃土中汲取了飽滿的力量，得以沖破風(fēng)雨、茁壯成長(zhǎng)。

必樂(lè)服務(wù)乃有用

“科技萌芽計(jì)劃”作為北科院培養(yǎng)青年科技人才的一個(gè)渠道，主要面向全院35歲以下的青年科技工作者進(jìn)行選拔。在萌芽計(jì)劃的選項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)中，沒(méi)有學(xué)歷、經(jīng)歷的硬性限制，關(guān)鍵看重青年科技人員的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)前途。萌芽項(xiàng)目的重點(diǎn)是培養(yǎng)人，項(xiàng)目?jī)H是人才培養(yǎng)的載體。

萌芽項(xiàng)目申報(bào)人員在具有較為充足的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)和一定的預(yù)研準(zhǔn)備的同時(shí)，還必須具有創(chuàng)新精神，申報(bào)人員對(duì)自己申報(bào)的課題要有獨(dú)到的見(jiàn)解。萌芽計(jì)劃的入選項(xiàng)目區(qū)別于其他科研課題的地方在于，它更像是一塊小型的科研“試驗(yàn)田”，以其新穎性、可行性和靈活性為年輕的科研人員開(kāi)辟了一塊充分施展才華的園地；同時(shí)，也為院、所領(lǐng)導(dǎo)打開(kāi)了一個(gè)選拔人才的窗口，即“從項(xiàng)目發(fā)現(xiàn)人才、用項(xiàng)目驗(yàn)證人才”。

微軟公司總裁比爾·蓋茨曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“在我的公司里，更愿意雇用有潛質(zhì)的人，而不是那些有經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)閺拈L(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，潛質(zhì)更有價(jià)值。”萌芽計(jì)劃的選項(xiàng)程序成功引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分展示青年科技人才的成長(zhǎng)潛力，改變了確定科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人時(shí)“論資排輩”的傳統(tǒng)。入選萌芽計(jì)劃的選拔先由北科院屬單位推薦開(kāi)始，由青年科研人員提出由其本人擔(dān)任課題負(fù)責(zé)人的研究或開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，填寫(xiě)《萌芽計(jì)劃立項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告》。再由北科院組織院內(nèi)專(zhuān)家對(duì)申報(bào)的萌芽項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審采用現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式，由評(píng)審組成員分別從表達(dá)能力、組織能力、創(chuàng)新性等方面對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)定。最終將各位專(zhuān)家打分的結(jié)果匯總排序，根據(jù)名次和科研領(lǐng)域分布確定萌芽計(jì)劃的人選人員和項(xiàng)目。這種答辯評(píng)審競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入，從原有的“伯樂(lè)相馬”的人才選拔模式過(guò)渡到了“賽馬”的選拔機(jī)制。“賽馬”是公正的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)賽的過(guò)程是公開(kāi)的，競(jìng)賽的結(jié)果是一目了然的，有勝利者，也有失敗者。這種規(guī)范的“賽馬”機(jī)制的優(yōu)點(diǎn)還在于，評(píng)審結(jié)果不是“一次定終身”，只要把失敗的遺憾轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新的動(dòng)力，在實(shí)踐中奮起，鍥而不舍，執(zhí)著追求，每個(gè)青年都有脫穎而出的機(jī)會(huì)。

萌芽計(jì)劃課題申報(bào)的選題十分廣泛，實(shí)用性很強(qiáng)，萌芽課題不只是應(yīng)用科學(xué)研究單位承擔(dān)的大項(xiàng)目、大課題的一部分分支，而是更多的來(lái)源于申報(bào)人員對(duì)實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題的深入思考，來(lái)源于研究院所里“青年學(xué)術(shù)論壇”中創(chuàng)新思維的激情碰撞，來(lái)源于面向市場(chǎng)服務(wù)中客戶的迫切需求，來(lái)源于青年科技工作者自身的學(xué)術(shù)興趣。正如歷經(jīng)三次萌芽評(píng)審，最終以小組第一名入選的系統(tǒng)工程研究中心的白波所說(shuō)：“萌芽計(jì)劃選題過(guò)程的本身就是對(duì)青年科技人才的一種磨練。”

“必樂(lè)服務(wù)乃有用”。青年科技人才的成長(zhǎng)需要充滿人文關(guān)懷的環(huán)境和氛圍，萌芽計(jì)劃的管理工作強(qiáng)調(diào)的正是服務(wù)成長(zhǎng)的理念，是人性化的管理氛圍，賦予青年科技人才以較大的選題靈活性，不斷拓寬資助領(lǐng)域，適度延長(zhǎng)資助周期，鼓勵(lì)青年科技人才參加國(guó)際、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議，開(kāi)展合作研究，在本行業(yè)、本領(lǐng)域內(nèi)嶄露頭角，不斷提升把握科學(xué)前沿的能力，以組織學(xué)術(shù)報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)交流等研討活動(dòng)的形式推動(dòng)他們之間的理念碰撞，從而激活創(chuàng)新思想。“科技萌芽計(jì)劃”鼓勵(lì)創(chuàng)新，更寬容失敗。萌芽計(jì)劃的結(jié)題評(píng)審從不拿著原有的項(xiàng)目申報(bào)書(shū)一一核對(duì)目標(biāo)成果，而是由專(zhuān)家評(píng)審組對(duì)承擔(dān)人在項(xiàng)目周期內(nèi)取得的成果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，看重的是青年科技人才綜合實(shí)力的提高。“細(xì)雨無(wú)聲潤(rùn)草綠”，寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境，完備的政策保障，正是“不拘一格”的人才培養(yǎng)制度的創(chuàng)新，成就了萌芽計(jì)劃的精彩。

必能創(chuàng)新乃有力

十年來(lái)，在科技萌芽計(jì)劃的支持下，北京市科學(xué)技術(shù)研究院的青年科技人員在新能源利用、電子信息、生物新醫(yī)藥、精密特種加工、新材料技術(shù)、環(huán)境安全與保護(hù)和科學(xué)普及等領(lǐng)域做出了一批具有相當(dāng)影響的科研成果，近年來(lái)已發(fā)表的有較高水平的論文達(dá)230余篇。

《電火花加工中智能技術(shù)的應(yīng)用研究》項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人楊大勇，本著“創(chuàng)新，就是把不可能變?yōu)榭赡堋钡男拍睿瑢⒚妊空n題的研究成果應(yīng)用于電加工研究所自行研制的“精密數(shù)控電火花成形機(jī)智能化數(shù)控系統(tǒng)”產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目中，已累計(jì)生產(chǎn)配套60套國(guó)產(chǎn)精密數(shù)控電火花成形機(jī)床電源及數(shù)控系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售40套，產(chǎn)品銷(xiāo)售收入1200萬(wàn)元。楊大勇在萌芽計(jì)劃中也鍛煉成長(zhǎng)為北京市自然科學(xué)基金項(xiàng)目的主持人，并被評(píng)為2004年度北京市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。年僅33歲的他逐步成長(zhǎng)為德才兼?zhèn)涞那嗄昕萍既瞬拧?/p>

太陽(yáng)能研究所的李鵬通過(guò)自己大量艱苦的課題調(diào)研和實(shí)驗(yàn)工作，將萌芽項(xiàng)目《磨擦電噴鍍黑鉻工藝研究》升級(jí)為《連續(xù)性自動(dòng)化選擇性吸收黑鉻涂層的研究與生產(chǎn)》，獲得公司增撥配套經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)三年的刻苦攻關(guān)，太陽(yáng)能研究所以萌芽計(jì)劃為起點(diǎn)，低投資、高水平地建設(shè)成功了國(guó)內(nèi)第一條具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的連續(xù)性選擇性吸收黑鉻中試生產(chǎn)線，在科技領(lǐng)域?yàn)槲覈?guó)填補(bǔ)了一項(xiàng)空白。

通過(guò)萌芽計(jì)劃的培養(yǎng)成為北京市科技新星的經(jīng)歷，至今仍使北京市勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)研究所所長(zhǎng)張斌難以忘懷。現(xiàn)在他的科技新星計(jì)劃項(xiàng)目《高效寬帶吸聲材料的研究及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)》已經(jīng)獲得一項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利。

劉彤原是信息和通信工程學(xué)的博士，但對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的濃厚興趣，使她對(duì)自己的事業(yè)進(jìn)行了重新定位。她的萌芽項(xiàng)目《高速VPN中密鑰管理協(xié)議的應(yīng)用研究》將為國(guó)家密碼加密算法領(lǐng)域增加一套全新的對(duì)稱(chēng)密碼算法，直接形成具有較高市場(chǎng)占有率的安全產(chǎn)品，大大縮短了科技成果產(chǎn)業(yè)化的周期。

1998年入選萌芽計(jì)劃的寧?kù)o目前已是北京市計(jì)算中心副主任，在萌芽計(jì)劃執(zhí)行期間，她遠(yuǎn)赴英國(guó)取得信息學(xué)軟件工程博士學(xué)位。在她完成自身培養(yǎng)計(jì)劃時(shí)，正值北京市重點(diǎn)項(xiàng)目天文館改造工程接近尾聲，擁有世界一流設(shè)備的天文館急需世界一流的天象節(jié)目與之相配，將在小型機(jī)上開(kāi)發(fā)和制作的天象表演節(jié)目轉(zhuǎn)化到國(guó)際最先進(jìn)的SGI公司的Onyx3超級(jí)圖像工作站上放映，需要解決諸多技術(shù)難題。這一極具挑戰(zhàn)性的課題深深吸引了寧?kù)o，她義無(wú)反顧地回到祖國(guó)，投身到天文館的改造工程中去。

北京市射線應(yīng)用研究中心正是從李淑鳳同志的《橡膠的輻射硫化改性》萌芽項(xiàng)目開(kāi)始，開(kāi)發(fā)了一系列輻射交聯(lián)材料，并在軍工上得到良好的應(yīng)用。

1997年入選萌芽計(jì)劃時(shí)，北京市自動(dòng)測(cè)試研究所的馮建科同志還是所里一名普通的科研人員，如今他已成長(zhǎng)為自測(cè)所的總工程師，公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人。他主持開(kāi)發(fā)的VIX總線測(cè)試儀填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白。……

“科技萌芽計(jì)劃”項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)支持一股在2—5萬(wàn)元，雖然支持力度不是很大，但它可以讓在基層默默無(wú)聞的年輕人同院領(lǐng)導(dǎo)直接對(duì)話、受到關(guān)注，讓他們實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。萌芽計(jì)劃對(duì)于起點(diǎn)較高的青年科技工作者能夠從時(shí)間上加快成才速度，讓他們抓緊人生中科研開(kāi)發(fā)的黃金時(shí)間，為院、所做出更多的貢獻(xiàn)，在科研水平上更上一層樓。而對(duì)于一些起點(diǎn)略低的青年科技工作者則能夠提供更多的鼓勵(lì)和輔導(dǎo)，幫助其攻克難關(guān)。萌芽計(jì)劃同時(shí)也符合了年輕人在創(chuàng)業(yè)之初要證明自我、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值“有所作為”的心理。從科研課題的選定到科研成果的取得，整個(gè)過(guò)程均由青年科技人員獨(dú)立操作，他們?cè)诿妊坑?jì)劃中得到了鍛煉，獲得了開(kāi)辟事業(yè)的啟動(dòng)條件，在項(xiàng)目組織、人員協(xié)調(diào)能力、國(guó)際合作、市場(chǎng)意識(shí)等多方面得到了顯著提高。

“必能創(chuàng)新乃有力”。11年的時(shí)間對(duì)于一個(gè)人才培養(yǎng)體系的構(gòu)成來(lái)說(shuō)還是非常短暫的，北京市科學(xué)技術(shù)研究院的“科技萌芽計(jì)劃”作為一種培養(yǎng)人才的新途徑，也還有待進(jìn)一步探索和完善。“科技萌芽計(jì)劃”要建立更加公開(kāi)、公正、公平的評(píng)價(jià)體系，使人才選拔更加科學(xué)化，建立更加靈活、開(kāi)放的管理體制，在給予青年科技人才充分自由的成長(zhǎng)空間的同時(shí)，強(qiáng)化他們的自律精神和進(jìn)取精神，從而，以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光謀劃人才培養(yǎng)體系的未來(lái)，實(shí)現(xiàn)人才工作的良性循環(huán)。

科技部部長(zhǎng)徐冠華曾形象地將人才問(wèn)題比喻為森林中的蘑菇，“人才問(wèn)題就像森林當(dāng)中的蘑菇一樣，我們沒(méi)有必要去種蘑菇，因?yàn)樯掷镏灰幸欢ǖ臏囟龋欢ǖ乃郑⒐骄蜁?huì)成片成片自然地生長(zhǎng)。在人才問(wèn)題上，政府的主要作用就是要構(gòu)建創(chuàng)新環(huán)境，完善創(chuàng)新服務(wù)和營(yíng)造創(chuàng)新文化。”相信會(huì)有更多的青年科技工作者在萌芽計(jì)劃的滋潤(rùn)下茁壯成長(zhǎng)，早日長(zhǎng)為參天大樹(shù)，成為國(guó)家的棟梁之材；也相信會(huì)有越來(lái)越多的科技企業(yè)重視青年人才的培養(yǎng)，不斷用美好的創(chuàng)業(yè)前景凝聚優(yōu)秀人才，使科技人才的智慧在良好的人才機(jī)制中如涌泉一樣進(jìn)發(fā)!

(本文由北京市科學(xué)技術(shù)研究院供稿)